KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: KARIYER.NET, CURIOCITY VE YENIDENBIZ DERNEGI IS BIRLIGI ILE YENI NORMAL SURECINDE CALISAN KADINLARIN VE ANNELERIN AILE VE IS HAYATINDA YASADIKLARI ZORLUKLARA DIKKAT CEKEN `CALISAN KADIN VE ANNE ARASTIRMASI`, 22-29 ARALIK 2021 TARIHLERI ARASINDA 954 KISININ KATILIMIYLA GERCEKLESTIRILDI. CALISAN KADINLARIN VE OZELLIKLE ANNELERIN, PANDEMI SONRASINDA DEGISEN YASAMLARI VE DUSUNCELERI HAKKINDA CARPICI VERILER ORTAYA KOYAN ARASTIRMANIN SONUCLARI, KARIYER.NET GENEL MUDURU FATIH UYSAL, CURIOCITY KURUCUSU FULYA DURMUS VE YENIDENBIZ DERNEGI YONETIM KURULU BASKANI OZLEM YESILDERE`NIN KATILDIGI ONLINE BIR BASIN TOPLANTISIYLA ACIKLANDI. FATIH UYSAL: `KADINLARIN IS GUCUNDEN AYRILMA ORANI ERKEKLERIN IKI KATI!` PANDEMI DONEMINDE OLDUGU GIBI POST-PANDEMI DONEMINDE DE CALISANLARIN BAZI ZORLUKLAR YASAMAYA DEVAM ETTIGINI SOYLEYEN KARIYER.NET GENEL MUDURU FATIH UYSAL, EVDE VE ISTE OLMAK UZERE `CIFTE VARDIYA` YAPAN CALISAN KADIN VE ANNELERIN DAHA SAVUNMASIZ KALDIKLARINI SOYLEDI. UYSAL, `SALGIN SURECINDE KADINLARIN IS GUCUNDEN CIKMA ORANI ERKEKLERIN IKI KATI, PROFESYONEL IS HAYATINA DONMELERI SON 30 YILIN EN DUSUK SEVIYESINDE. `BUYUK ISTIFA` OLARAK ADLANDIRILAN TRENDE BAKARSAK, ABD`DE EYLUL 2021 ITIBARIYLA YAKLASIK 4,5 MILYON AMERIKALI ISINDEN ISTIFA ETTI. COGU ANNE `COCUKLAR MI YOKSA IS MI?` TERCIHINI YAPMAK ZORUNDA KALDI. SALGIN DONEMINDE HER UC KADINDAN BIRININ ISINI BIRAKMAYI VEYA KARIYERLERINDE `VITES KUCULTMEYI` DUSUNMESI, YASANAN DURUMU NET OLARAK ORTAYA KOYUYOR. SIRKETLER, CALISAN KADINLAR VE ANNELER UZERINDEKI OLUMSUZ ETKILERI TELAFI EDECEK ONLEMLER ALMADIGI SURECE, KADINLAR OMUZLARINDAKI ORANTISIZ YUKU TASIMAYA DEVAM EDECEKLER` DIYE KONUSTU. IS DUNYASINDAKI KADIN VE ANNELERIN YARISI YOGUN CALISMAKTAN SIKÂYETCI CURIOCITY ARASTIRMA SIRKETININ KURUCUSU FULYA DURMUS, CALISAN KADINLARIN VE ANNELERIN YENI NORMALINI ORTAYA KOYAN ARASTIRMANIN ONE CIKAN SONUCLARINI PAYLASTI. BUNA GORE, EVDEN CALISTIGINI BELIRTEN KADIN VE ANNELERIN YAKLASIK YARISI IS GUNLERI VE MESAI SAATLERININ DISINDA DA CALISTIGINI BELIRTIRKEN, TAM ZAMANLI OFISE DONME KONUSUNDA KADINLARIN % 54`U, ANNELERIN ISE %52`SI TEDIRGINLIK HISSETTIGINI SOYLUYOR. CALISTIGI SIRKETIN EVDEN/UZAKTAN CALISMA SISTEMINI KALICI HALE GETIRMESINI ISTEYEN CALISAN KADINLARIN ORANI %64 IKEN CALISAN ANNELERDE BU ORAN %62. ARASTIRMANIN DIKKAT CEKEN SONUCLARINDAN BIRI DE, IS DUNYASINDAKI KADIN VE ANNELERIN SIRKETLERININ SALGIN DONEMINDEKI TUTUMUNU YETERSIZ BULMASI VE BUNUN DA SIRKETE OLAN BAGLILIGIN AZALMASINA YOL ACMASI. ARASTIRMAYA KATILANLAR, SIRKETLERININ BU SURECTE `CALISAN SAGLIGINA VERDIKLERI ONEMI` DAHA OLUMLU PUANLASA DA HER UC KADIN VE ANNEDEN BIRI, SIRKETINE OLAN BAGLILIGININ AZALDIGINI BELIRTTI. IS ARKADASLARI ILE SOSYALLESME OZLENDI EVDEN CALISAN KADIN VE ANNELER SALGINLA BIRLIKTE SOSYAL HAYATIN DA AZALMASI NEDENIYLE EN COK OFISTE IS ARKADASLARIYLA SOSYALLESMEYI OZLEDI. KADINLARIN YUZDE 51`I, CALISAN ANNELERIN ISE YUZDE 48`I IS ARKADASLARI ILE OFISTE SOSYALLESMEYI OZLEDIKLERI SOYLEDI. CALISAN ANNELERIN YARISI MESLEGININ ANNELIK ROLUNE UYUMLU OLMADIGINI DUSUNUYOR CALISAN ANNELERIN %63`U CALISMA HAYATINDA KARSILASTIKLARI EN BUYUK ZORLUGUN YOGUN CALISMA TEMPOSU VE IS VE OZEL YASAM/AILE DENGESINI KURMAK OLDUGUNU BELIRTIYOR. BU SIRALAMAYI %53 ILE FIRSAT ESITSIZLIGI TAKIP EDIYOR. MESLEK SECIMINDE `ANNELIK ROLUNE UYGUN` KRITERI KOYAN CALISAN ANNELERIN ORANI %43 OLURKEN, `SECTIGINIZ MESLEK NEDEN ANNELIK ROLUNUZE UYUMLU DEGIL?` SORUSUNA CALISAN ANNELERIN %54`U `COK FAZLA IS YUKUM/SORUMLULUGUM VAR` YANITINI VERIYOR. ARASTIRMAYA KATILAN CALISAN ANNELERIN SADECE %54`U ANNE OLMANIN KARIYERLERINDE ILERLEMEDE BIR ETKISI OLMADIGINI DUSUNUYOR. SORUMLULUK HÂLÂ KADININ OMUZLARINDA SALGIN DONEMINDE EV ICINDEKI IS YUKU AGIRLASAN PEK COK KADIN, ESIYLE SORUMLULUKLARI ESIT SEKILDE PAYLASAMAMAKTAN YAKINDI. KARIYER.NET`IN CALISAN KADIN VE ANNE ARASTIRMASININ SONUCLARI BU DURUMUN DEVAM ETTIGINI GOSTERIYOR. ARASTIRMAYA KATILAN CALISAN ANNELERIN %73`U COCUKLARININ SORUMLULUGUNU, %74`U ISE EV ISLERININ SORUMLULUGUNU TEK BASLARINA USTLENDIKLERINI BELIRTIYOR. ESLER ANNELERE EN COK MARKET ALISVERISINDE, COCUKLARLA OYUN OYNAMA KONUSUNDA VE YEMEK SOFRASINI TOPLAMADA YARDIMCI OLUYOR. ARASTIRMANIN BIR DIGER CARPICI SONUCU DA, CALISAN ANNELER ICIN COCUKLARI KADAR KARIYERLERININ DE ONEMLI OLDUGUNU GOSTERMESI OLDU. BUNA GORE ANNELER ZAMANLARININ YUZDE 40`INI COCUKLARI, YUZDE 29`UNU ISE KARIYERLERI ICIN AYIRDIKLARINI DILE GETIRDI. YENIDEN IS HAYATINA DONMEK HER KADININ HAKKI ARASTIRMAYA GORE, CALISAN ANNELERIN %46`SI DOGUM IZNINDEN SONRA AYNI IS YERINE DONUYOR. DOGUM IZNI SONRASI AYNI SEKTORDE FARKLI BIR IS YERINDE ISE BASLAYAN ANNELERIN ORANI ISE %22. CALISAN ANNELERIN COGU KENDI KENDINE YETTIGI, SOSYALLESEBILDIGI VE GUVENDE HISSETTIGI ICIN CALISMA HAYATIYLA ILGILI OLUMLU HISLER ICINDE OLSALAR DA AYNI ZAMANDA YORGUN, VICDANEN HUZURSUZ VE MUTSUZ HISSETTIGINI BELIRTIYOR. `KADINLAR ICIN YENI CALISMA MODELLERINDE IS FIRSATLARI YARATMAYA CALISIYORUZ` IS HAYATINA ARA VERMIS, UNIVERSITE MEZUNU, DONANIMLI KADINLARI IS GUCUNE YENIDEN KAZANDIRMAK ICIN CALISMALAR YURUTEN YENIDENBIZ DERNEGI`NIN YONETIM KURULU BASKANI OZLEM YESILDERE DE IS HAYATINA ARA VERMENIN DE YENIDEN ISE BASLAMANIN DA HER KADININ HAKKI OLDUGUNA ISARET EDEREK, `DONANIMLI IS KADINLARI ANNELIK BASTA OLMAK UZERE BAZI ZORUNLU NEDENLERE CALISMAYA ARA VERIYOR YA DA CALISMAYI BIRAKIYOR. BU NOKTADA KURUMLARA VE KARAR VERICILERE ONEMLI GOREVLER DUSUYOR. ORNEGIN DOGUM IZNI SADECE KADINLARA DEGIL ERKEKLERE DE VERILMELI. DUNYADA BIRCOK ORNEGI VAR, TURKIYE`DE ISE MAALESEF BU ORAN HÂLÂ COK AZ. KURUMLARIN YAPAMAYACAKLARI BOYUTTA DUZENLEMELER ICIN DEVLET DESTEGI GEREKIYOR. AYRICA BUGUN CESITLILIK VE FIRSAT ESITLIGININ OLDUGU YERDE YARATICILIK VE INOVASYON VAR DEMEKTIR. BU, SIRKETLER ACISINDAN AYNI ZAMANDA EKONOMIK SURDURULEBILIRLIK MESELESI. OZELLIKLE NITELIKLI VE EGITIMLI KADINLAR UST YONETIM KADROLARINDA ROL MODEL OLARAK GOREBILECEGI KADINLARIN YER ALDIGI SIRKETLERI TERCIH EDIYORLAR. DOLAYISI ILE BU KONUDA KURUMLARA DA ONEMLI GOREVLER DUSUYOR. YENIDENBIZ DERNEGI OLARAK NITELIKLI IS KADINLARINI YENIDEN IS GUCUNE KAZANDIRMAK UZERE, DEGISEN DUNYA DUZENIYLE UYUMLU YENI CALISMA MODELLERINDE IS FIRSATLARI YARATMAYA CALISIYORUZ. ONLARA EGITIMLER VE MENTORLUK DESTEGI VERIYORUZ. TUM SIRKETLERI DE BU HAREKETIMIZE DESTEK VERMEYE CAGIRIYORUZ` DIYE KONUSTU 11.02.2022 10:22:52