ICF TURKIYE IS ORTAKLIGINDA ‘HAPPY PLACE TO WORK CHRO CLUB’DA “KOCLUK IS BASINDA” ANA TEMALI CHRO ETKINLIGI 18 MART 2025’TE GERCEKLESTI - BASIN ACIKLAMASI KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: KOCLAR `SIMDI` VE `BURADA`DAN BASLAYIP GELECEGE ODAKLANIYOR ETKINLIKTE KONUSAN ICF TURKIYE YONETIM KURULU BASKANI BEYZA ERDEM BALCI, `KOCLUK IS BASINDA` KONU BASLIGIYLA SECKIN SIRKETLERIN INSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERI VE LIDERLERINE SESLENDI. `20 YILDIR BIZ TURKIYE`DE KOCLUGU KONUSUYORUZ, KOCLUGU ANLATIYORUZ.` DIYEN BEYZA ERDEM BALCI, `KOCLUK` KAVRAMINI DEGERLENDIRDI. BALCI, `ONCE `KOCLUK NE DEGILDIR?` SORUSUNA DEGINMEK ISTIYORUM. KOCLAR TAVSIYE VERMEZ, YONLENDIRME YAPMAZ. DANISMANLIK YAPMAZ. BIZ KOCLAR OLARAK `SIMDI` VE `BURADA`DAN BASLAYIP GELECEGE ODAKLANIYORUZ. DOLAYISIYLA KOCLUK SIMDI VE BURADADAN ALIP GELECEGE ODAKLANAN, YAPILANDIRILMIS BIR SISTEMDIR.` ACIKLAMASINI YAPTI. PROFESYONEL KOCLUK NEDIR? ICF`IN `PROFESYONEL KOCLUK` TANIMINI HATIRLATAN BEYZA ERDEM BALCI, `PROFESYONEL KOCLUK, GUNUMUZUN BELIRSIZ VE KARMASIK ORTAMLARINDA OZELLIKLE ONEMLI OLAN, KISISEL VE MESLEKI POTANSIYELI EN UST DUZEYE CIKARMAK ICIN ILHAM VEREN, DUSUNMEYE TESVIK EDEN VE YARATICI BIR SURECTE MUSTERI ILE ORTAKLIK ILISKISI OLARAK TANIMLANIR.` DEDI. BALCI, SUNLARI SOYLEDI: `IS DUNYASI ARTIK KIRILGANLIK, ANKSIYETE, DOGRUSAL OLMAMA, ANLASILMAZLIK DUNYASI OLARAK TANIMLANIYOR. EMPATI, STRES ALTINDA YARATICI OLMA, DEGISIKLIKLERE HIZLI ADAPTASYON VE ICGORU KAVRAMLARI COK ONEMLI HALE GELIYOR. KOCLUK TAM DA BU ALANLARDA ISBASINDA. LIDERLERIN VE YONETICILERIN BU ORTAMLARDA DAHA SAGLAM DURMALARINA YARDIMCI OLUYOR. YENI NESIL LIDERLIK ANLAYISINDA, CALISANLARIN BIREYSEL HEDEFLERI ILE KURUMSAL HEDEFLERI DENGELEYEREK ETKIN, VERIMLI VE MUTLU OLMALARI HEDEFLENIYOR. BU DENGEYI SAGLARKEN ETKIN DINLEME, TAKDIR, DUYGUSAL ZEKA KAVRAMLARI VE BUNLARI GELISTIREBILME BECERISI ONEMLI HALE GELIYOR. BU DENGE SAGLANDIGINDA IS YERINDE KÂRLILIK VE VERIMLILIK DE ARTIYOR. KOCLUK SURECINDE GUCLU SORULARLA KISININ YARATICI VE DERIN DUSUNME MEKANIZMASI HAREKETE GECER. KOCLUK ALAN BIREY, KENDI POTANSIYELINI FARK EDER, GELISTIRIR VE YARATICI COZUMLER URETMEYE BASLAR. YANI ILHAM VEREN, DUSUNMEYE TESVIK EDEN VE YARATICI BIR SUREC BASLAR. KOCLUK, ASLA TAVSIYE VEYA DANISMANLIK DEGILDIR. BIR METAFORLA ANLATACAK OLURSAK, KOCLUK ALAN KISI ARACIN DIREKSIYONUNDADIR, GIDECEGI YOLU KENDISI BELIRLER. KOC ISE YOLCULUK BOYUNCA YANINDA OLUP GUCLU SORULAR SORARAK, FARKINDALIK KAZANDIRARAK ONA ESLIK EDER. BU DA BIR ORTAKLIK ILISKISIDIR. SIRKETLER ICIN KOCLUK, YETENEK KAZANMAYI VE YETENEGI ELDE TUTMAYI SAGLIYOR ICF GLOBAL`IN 1995 YILINDA AMERIKA`DA KURULDUGUNU HATIRLATAN BEYZA ERDEM BALCI, `ICF GLOBAL 30. YILINI KUTLUYOR. BIZ DE TURKIYE`DE 20. YILIMIZI KUTLUYORUZ. KURULUSUNDAN BU GUNE FARKLI BASKANLAR BU DERNEK ADINA EMEK HARCADILAR. ARKADA KOCA BIR EMEK VAR.` DEDI. SU ANA KADAR ICF`IN 99 ULKEDE 141 SUBESI BULUNDUGUNU VE DUNYA GENELINDE YAKLASIK 62 BIN KOC UYESI OLDUGUNU DA DILE GETIREN BALCI, UYELERIN YUZDE 93`UNUN UNVAN SAHIBI OLDUGUNU SOYLEDI. BALCI, TURKIYE`DEKI UNVANLI KOCLARIN ORANINI ISE YUZDE 78 OLARAK ACIKLADI. KOCLUGUN HAZIRAN 2013`TE RESMI GAZETE`DE YAYIMLANARAK MESLEK OLARAK ILAN EDILDIGINI DE AKTARAN BEYZA ERDEM BALCI, SOZLERINI SOYLE TAMAMLADI: `KOCLUK YALNIZCA BIREYSEL GELISIM ICIN DEGIL, ORGANIZASYONLAR ICIN DE SOMUT SONUCLAR DOGURAN BIR SURECTIR. DUNYADA BIRCOK BUYUK SIRKET, PROFESYONEL KOCLUK DESTEGI ALARAK CALISAN BAGLILIGINI, LIDERLIK GELISIMINI VE PERFORMANSI ARTIRDI. ICF`IN VAKA BAZLI ARASTIRMALARINA GORE, KOCLUK ALAN YONETICILERIN YUZDE 70`I LIDERLIK YETKINLIKLERININ GELISTIGINI BELIRTIYOR. KOCLUK PROGRAMLARINA YATIRIM YAPAN SIRKETLERIN YUZDE 86`SI YATIRIM GERI DONUSUNUN EN AZ 6 KAT ARTTIGINI BILDIRIYOR. KOCLUK ALAN CALISANLARIN YUZDE 80`I DAHA YUKSEK IS TATMINI YASADIKLARINI IFADE EDIYOR. RAKAMLAR KURUMSAL KOCLUGU VERIMLILIKTE YUZDE 53, KALITEDE ISE YUZDE 48 ARTIS SAGLADIGINI GOSTERIYOR. BIREYSEL KOCLUGA KIYASLA TAKIM KOCLUGU 3 KATTAN FAZLA YATIRIM GETIRISI OLUSTURUYOR. KOCLUK HIZMETI KOCLUK KULTURUNU GUCLENDIRIYOR VE CALISAN BAGLILIGINI BERABERINDE GETIRIYOR. INSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERININ EN COK UZERINDE DURDUGU KONULARDAN IKISINI, `YETENEK KAZANMAYI` VE `YETENEGI ELDE TUTMAYI` KOCLUKLA SAGLAMIS OLUYORUZ. ETKINILIK KAPSAMINDA, UZMAN DR. KEREM DUNDAR `ORGANIZASYONLARDA KOCLUKLA ORTAK HAYAL KURMANIN ETKISI`, PAZARLAMA YONETICISI VE ULUSLARARASI KOC EMEL MERIC ILE INSAN VE ORGANIZASYON DIREKTORU ASLI KUNUR `KOCLUKLA ISIGINI KESFET`, UST DUZEY YONETICI, INSAN KAYNAKLARI DIREKTORU SELIN KAVAK `KARIYER YOLCULUGUNDA KOCLUGUN ETKISI` VE UZMAN KLINIK PSIKOLOG EMRE KONUK `TUM KULTURLERDE FARKLI VE TEMEL IHTIYACLARI YONETECEK BIR YASAM TARZI OLARAK KOCLUK` BASLIKLARI ALTINDA KONUSMALAR GERCEKLESTIRDILER. AYRICA, ORGANIZASYONEL SISTEMLER VE TAKIM KOCU GULSUN ZEYTINOGLU `ORGANIZASYONLARDA BILINCLI VE NIYETLI ILISKILERIN GUCU` UZERINE PAYLASIMI ILE KATILIMCILARA BIR UYGULAMA DENEYIMLETTI. 21.03.2025 18:14:51