MICROSOFT’UN CALISMA ENDEKSI 2025 RAPORU, IS GUCUNUN YAPAY ZEKA ILE NASIL DONUSECEGINE ODAKLANIYOR - BASIN ACIKLAMASI KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: MICROSOFT’UN 5. KEZ YAYINLADIGI CALISMA ENDEKSI (WORK TREND INDEX - WTI) RAPORU, IS GUCUNU YAPAY ZEKA ILE DONUSTUREN “ONCU FIRMA” KAVRAMINI ORTAYA CIKARIYOR. BU ISLETMELER, INSANLARDAN & ARACILARDAN (AGENT) OLUSAN HIBRIT EKIPLERIN YAPAY ZEKA GUCUNDEN MAKSIMUM DUZEYDE FAYDALANARAK VERIMLILIGI VE INOVASYONU EN UST SEVIYEYE CIKARMAK ICIN CALISIYOR. LINKEDIN ILE IS BIRLIGI ICINDE YURUTULEN ARASTIRMANIN `2025: ONCU FIRMALARIN DOGDUGU YIL / THE YEAR THE FRONTIER FIRM IS BORN` BASLIKLI RAPORU, 31 ULKEDEN 31 BIN PROFESYONELIN ICGORULERINI, LINKEDIN EKONOMIK GRAFIK VERILERINI VE MICROSOFT 365 ICINDEKI E-POSTALAR, TOPLANTILAR VE SOHBETLERDEN TOPLANAN TRILYONLARCA SINYALI MERCEK ALTINA ALIYOR. IS DUNYASININ YAPAY ZEKAYLA DONUSEN DINAMIKLERINI DEGERLENDIREREK HEM IS LIDERLERINE HEM DE CALISANLARA REHBERLIK ETMEYI AMACLAYAN RAPORA GORE GUNUMUZDE BILGI, YAPAY ZEKA SAYESINDE HER ZAMANKINDEN DAHA ERISILEBILIR, OLCEKLENEBILIR, BOL VE DUSUK MALIYETLI. OTE YANDAN EKONOMIK BASKILAR ARTTIKCA, ISIN GEREKLILIKLERI ILE INSANLARIN USTLENEBILECEKLERI IS YUKUNUN ARASINDAKI UCURUM DA GENISLIYOR VE ISLETMELERIN YAPAY ZEKAYI TAM POTANSIYELIYLE KULLANMASI DAHA BUYUK BIR ZORUNLULUK OLARAK ON PLANA CIKIYOR. RAPORDA DIKKAT CEKEN BAZI CIKTILAR SOYLE; 1. VERIMLILIGI ARTIRMAK ICIN DIJITAL IS GUCUNE GIDEREK DAHA FAZLA BASVURAN IS LIDERLERININ %82’SI, ONUMUZDEKI 12-18 AYLIK SURECTE YAPAY ZEKA TABANLI COZUMLERI HAYATA GECIRMEYI ONGORUYOR. 2. IS LIDERLERININ %53’U URETKENLIGIN ARTMASI GEREKTIGINI BELIRTIRKEN, CALISANLARIN VE YONETICILERIN %80’I ISE ARTAN BEKLENTILERI KARSILAYACAK ZAMANA VE ENERJIYE SAHIP OLMADIKLARINI DILE GETIRIYOR. 3. E-MAIL YANITLAMAK, CEVRIMICI TOPLANTILARA VE SOHBETLERE KATILMAK, CALISANLARIN ODAKLANMASINI VE DEGER YARATAN ISLER URETEBILMESINI ENGELLEYEN UNSURLAR ARASINDA YER ALIYOR. YAPAY ZEKA ARACILARI (AGENT) ILE TAMAMEN OTOMATIZE BIR IS MODELINE GECIS RAPORDA ONE CIKAN BIR BASKA KONU ISE ISLETMELERIN DAHA OLCEKLENEBILIR BASARILAR ELDE EDEBILMEK ADINA HIYERARSIK YAPILARDAN VAZGECEREK INSAN VE ARACILARDAN (AGENT) OLUSAN EKIPLER ILE AKISKAN BIR SEKILDE ILERLEYEN DAHA DINAMIK VE SONUC ODAKLI BIR YAPIYA GECIS YAPMALARI. LIDERLERIN %46’SI, OZELLIKLE MUSTERI HIZMETLERINDE, PAZARLAMADA VE URUN GELISTIRMEDE SIRKETLERININ IS AKISINI YAPAY ZEKA ARACILARIYLA TAMAMIYLA OTOMATIZE ETTIKLERINI SOYLEREK BU TRENDIN YUKSELISINI DOGRULUYOR. INSAN & ARACI (AGENT) EKIPLERI YENI BIR NORM HALINE GELIRKEN, ORGANIZASYONLARIN OTOMASYON VE INSAN FAKTORU ARASINDAKI IDEAL DENGEYI BULMASI GEREKIYOR. BU DOGRULTUDA IS LIDERLERI, KRITIK SORULAR SORARAK EKIPLERINDEKI INSAN & ARACI (AGENT) ORANLARINI YENIDEN GOZDEN GECIRIYOR. SOZ KONUSU DEGERLENDIRMENIN SAGLIKLI BIR SEKILDE YAPILABILMESI ICIN YAPAY ZEKANIN GELENEKSEL METOTLARDAN DAHA IYI PERFORMANS GOSTERDIGI ALANLAR, MUSTERILERIN INSAN ETKILESIMINI TERCIH ETTIGI DURUMLAR VE KARAR VERME NOKTASINDA GUVENILIRLIGIN VE INSAN MUHAKEMESININ ON PLANA CIKTIGI NOKTALAR KARSILASTIRILIYOR. RAPORDA BU SENE DAHA FAZLA SAYIDA PROFESYONELIN YAPAY ZEKA ARACILARINI ROLLERININ BIR PARCASI OLARAK BENIMSEDIGI IFADE EDILIYOR. BU DURUM CALISANLARIN URETKENLIGI ARTIRMAK AMACIYLA YAPAY ZEKA ARACLARI YARATAN VE YONETEN BIRER “ARACI YONETICISI”NE DONUSTUKLERI YENI BIR MODELE ISARET EDIYOR. IS LIDERLERI ONUMUZDEKI 5 SENE ICINDE EKIPLERIN SORUMLULUKLARININ BIR PARCASI OLARAK YAPAY ZEKA ARACILARINI (AGENT) EGITMEYE VE YONETMEYE BASLAYACAKLARINI ONGORURKEN, YAPAY ZEKANIN BENIMSENME YUZDESINDE LIDERLER VE CALISANLAR ARASINDA HALEN FARK OLDUGU ANLASILIYOR. LIDERLERIN %67’SI YAPAY ZEKA ARACILARI KONUSUNDA BILGI SAHIBI OLDUGUNU BELIRTIRKEN; CALISANLARDA AYNI IFADEYI KULLANANLARIN ORANI %40’TA KALIYOR. BENZER SEKILDE IS LIDERLERININ %79’U YAPAY ZEKANIN KARIYERLERINI ILERLETMELERINE DESTEK OLACAGINA INANIRKEN, CALISANLARIN SADECE %67’SI BU GORUSU PAYLASIYOR. RAPORDAN ELDE EDILEN BU CIKTILAR, IS DUNYASINDA YAPAY ZEKANIN YAYGIN SEKILDE BENIMSENEBILMESI ICIN ORGANIZASYONLARIN EGITIM VE YETKINLIK GELISTIRME KONULARINDA BIR AN ONCE HAREKETE GECMESI GEREKTIGINI KANITLIYOR. RAPORUN CIKTILARIYLA ILGILI GORUSLERINI PAYLASAN MICROSOFT TURKIYE GENEL MUDURU LEVENT OZBILGIN, “BU SENEKI MICROSOFT CALISMA ENDEKSI RAPORU, POTANSIYELINI TAM ANLAMIYLA KULLANMAYI HEDEFLEYEN ISLETMELERIN YAPAY ZEKA KONUSUNDA ACILEN AKSIYON ALMASI GEREKTIGINI BIR KEZ DAHA KANITLAR NITELIKTE. ‘ONCU SIRKETLER’IN YUKSELISI, YAPAY ZEKA TABANLI BILGIYI STRATEJIK OLARAK KONUMLAYAN VE INSAN & ARACI (AGENT) EKIPLERINI GUCLENDIREN IS LIDERLERININ ISLETMELERINE REKABET AVANTAJI KAZANDIRACAGINI GOSTERIYOR” DEDI. 25.04.2025 18:15:53