ANADOLU`NUN EN IYI ISVERENLERI™ 2025 LISTESI ACIKLANDI - BASIN ACIKLAMASI KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: GREAT PLACE TO WORK® TURKIYE, ANADOLU BOLGESI`NDE CALISAN DENEYIMINI EN YUKSEK SEVIYEYE CIKARAN ORGANIZASYONLARI ACIKLADI. BU YIL 30 SIRKET ARASINDAN ONE CIKARAK LISTEYE GIRMEYI BASARAN 11 ORGANIZASYON, GUVEN, AIDIYET VE POZITIF IS YERI KULTURU KONUSUNDA ORNEK TESKIL EDIYOR. EGITIM, TEKNOLOJI, TASIMACILIK, URETIM, MUHENDISLIK VE PROFESYONEL HIZMETLER GIBI FARKLI SEKTORLERDEN SIRKETLERIN YER ALDIGI LISTE, GREAT PLACE TO WORK® FOR ALL™ METODOLOJISINE DAYANARAK SIRKETLERIN CALISANLARININ TRUST INDEX™ ANKET SONUCLARI VE CULTURE BRIEF™ SONUCLARI OLCUMLENEREK OLUSTURULDU. ANADOLU, TARIH BOYUNCA OLDUGU GIBI BUGUN DE TURKIYE`NIN URETIM VE HIZMET GUCUNUN KALBI OLMAYA DEVAM EDIYOR. BOLGENIN FARKLILIGI YALNIZCA EKONOMIK KATKISINDAN DEGIL, AYNI ZAMANDA IS YERI KULTURUNE YAPTIGI YATIRIMLARDAN DA GELIYOR. ANADOLU`NUN EN IYI ISVERENLERI™ 2025 LISTESI ISE CALISANLARINA GUVEN VE TAKDIR SUNARAK POZITIF DENEYIMLER YARATAN SIRKETLERI GORUNUR KILARAK IS DUNYASINA ILHAM VERIYOR. GUVEN KULTURU CALISAN DENEYIMINI GUCLENDIRIYOR BEST WORKPLACES IN ANATOLIA™ 2025 LISTESINDE YER ALAN SIRKETLER, CALISANLARINA SUNDUKLARI GUVEN VE BAGLILIK KULTURUYLE ONE CIKIYOR. LISTE SIRKETLERINDE CALISANLARIN %88`I IS YERLERINDE POZITIF BIR DENEYIM YASADIKLARINI BELIRTIRKEN, BU ORAN STANDART SIRKETLERDE YALNIZCA %56. AYNI SEKILDE CALISANLARIN %88`I IS YERLERINI `HARIKA BIR IS YERI` OLARAK TANIMLIYOR; STANDART SIRKETLERDE ISE BU ORAN %49`DA KALIYOR. BU BULGULAR, ANADOLU`DAKI LISTE SIRKETLERININ YALNIZCA EKONOMIK KATKI SAGLAMAKLA KALMAYIP, AYNI ZAMANDA CALISANLARIN DEGER GORDUGU, TAKDIR EDILDIGI VE GUVEN ORTAMINDA CALISTIGI BIR KULTUR INSA ETTIGINI ORTAYA KOYUYOR. TAKDIR VE LIYAKAT KULTURU ONE CIKIYOR LISTEYE GIREN SIRKETLERDE CALISANLARIN %80`I `BURADA HERKESIN FARK EDILME VE TAKDIR EDILME IMKÂNI BULUNMAKTADIR.` IFADESINE KATILIYOR. BU ORAN STANDART SIRKETLERDE YALNIZCA %35 SEVIYESINDE. CALISANLARIN EMEKLERININ DEGER GORDUGUNU HISSETMELERI, YALNIZCA BIREYSEL MOTIVASYONU ARTIRMAKLA KALMIYOR; AYNI ZAMANDA EKIPLER ARASI GUVENI PEKISTIRIYOR, IS BIRLIGINI GUCLENDIRIYOR VE AIDIYET DUYGUSUNU DERINLESTIRIYOR. TAKDIR EDILEN CALISANLAR, DAHA FAZLA SORUMLULUK ALMAYA VE YARATICI COZUMLER URETMEYE ISTEKLI OLUYOR. BU DA IS YERINDE POZITIF BIR ATMOSFER YARATIRKEN, IS YERI KULTURUNUN SUREKLILIGINI VE YUKSEK PERFORMANSIN SURDURULEBILIRLIGINI GUVENCE ALTINA ALIYOR. VERILER LISTEYE GIREN SIRKETLERDE CALISANLARIN %83`U YONETICILERIN IYI CALISMAYI VE OZEL CABAYI TAKDIR ETTIGINI IFADE EDIYOR. BU ORAN STANDART SIRKETLERDE YALNIZCA %44 SEVIYESINDE KALIYOR. CALISANLARIN GOSTERDIKLERI EKSTRA EMEGIN LIDERLER TARAFINDAN FARK EDILMESI VE ODULLENDIRILMESI, MOTIVASYONU ARTIRMANIN YANI SIRA BAGLILIGI GUCLENDIRIYOR VE EKIPLER ICINDE POZITIF BIR SINERJI YARATIYOR. YONETIMDEN GELEN SAMIMI TAKDIR, GUVEN KULTURUNU PEKISTIRIRKEN CALISANLARIN POTANSIYELLERINI ORTAYA KOYMALARINI TESVIK EDIYOR; BU DA ORGANIZASYONLARIN HEM VERIMLILIGINI ARTIRIYOR HEM DE SURDURULEBILIR BASARIYA KATKI SAGLIYOR. SAGLIKLI IS ORTAMI CALISAN REFAHINI DESTEKLIYOR ANADOLU`NUN EN IYI ISVERENLERI™ 2025 LISTESINDE YER ALAN SIRKETLERDE CALISANLARIN %87`SI ISLERINE SEVEREK GELDIKLERINI IFADE EDIYOR. BU BULGU, CALISANLARIN ISLERINDEN DUYDUKLARI POZITIF DENEYIMIN OTESINDE, YAPTIKLARI ISI ANLAMLI BULDUKLARINI VE KENDILERINI IYI HISSETTIKLERI BIR ORTAMDA CALISTIKLARINI GOSTERIYOR. SEVGI VE AIDIYETLE YAPILAN IS, BIREYSEL PERFORMANSI YUKSELTIRKEN EKIPLERIN SINERJISINI DE ARTIRIYOR VE ORGANIZASYONUN GENEL BASARISINA KATKI SAGLIYOR. CALISANLARIN %84`U DUYGUSAL VE PSIKOLOJIK OLARAK SAGLIKLI BIR IS ORTAMINA SAHIP OLDUKLARINI BELIRTIRKEN, STANDART SIRKETLERDE BU ORAN %43`TE KALIYOR. BU FARK, LISTE SIRKETLERINDE RUHSAL VE DUYGUSAL IHTIYACLARIN DA GOZETILDIGINI; GUVENLI BIR CALISMA ORTAMININ BIREYSEL ESENLIGI GUCLENDIRIRKEN EKIPLERIN VERIMLI IS BIRLIGINI DESTEKLEDIGINI ORTAYA KOYUYOR. BOYLECE UZUN VADELI BASARI ICIN SURDURULEBILIR BIR MOTIVASYON ZEMINI OLUSTURULUYOR. OTE YANDAN CALISANLARIN %76`SI `EN COK HAK EDEN CALISANLAR YUKSELMEKTEDIR.` GORUSUNU PAYLASIYOR. STANDART SIRKETLERDE BU ORAN YALNIZCA %33 SEVIYESINDE. BU DURUM, ANADOLU`DAKI LISTE SIRKETLERININ ADIL VE LIYAKATE DAYALI BIR KARIYER ILERLEME SISTEMI SUNDUGUNU GOSTERIYOR. FIRSAT ESITLIGIYLE DESTEKLENEN BU YAPI, CALISANLARIN KENDI GELISIMLERINE YATIRIM YAPMA ISTEGINI ARTIRIRKEN SIRKETLERE DE SURDURULEBILIR YUKSEK PERFORMANSI BESLEYEN BIR GUVEN ORTAMI KAZANDIRIYOR. GREAT PLACE TO WORK® ANADOLU`NUN EN IYI ISVERENLERI™ 2025 10-99 CALISAN SAYISI KATEGORISI 1.ONES TECHNOLOGY 2.TEKLIFIMGELSIN 3.ADL KURUMSAL 4.ANAPET TASIMACILIK 5.VYGON TURKIYE 100+ CALISAN SAYISI KATEGORISI 1.ANKA BILIM KOLEJI 2.BESTEPE KOLEJI 3.IKAS TEKNOLOJI 4.PLAN-S 5.NUMESYS ILERI MUHENDISLIK 6.MOBILIZ 30.09.2025 18:16:41