MAVI YAKA KADIN ORANI ARTIYOR, EGITIM SEVIYESI YUKSELIYOR KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: MERCER VE MARSH’IN SAGLIK VE YAN HAKLARDA BUTUNSEL COZUMLER URETEN MARKASI MERCER MARSH BENEFITS (MMB), ‘2025 MAVI YAKA YAN HAKLAR TRENDLERI RAPORU’NUN SONUCLARINI ACIKLADI. 200’UN UZERINDE FIRMANIN KATILIMIYLA GERCEKLESTIRILEN RAPORDA, TURKIYE`DEKI CESITLI SEKTORLERDEN MAVI YAKA CALISANLARINA SUNULAN YAN HAKLARIN, ISVERENLER ACISINDAN CALISAN BAGLILIGINI VE MEMNUNIYETINI NASIL ETKILEDIGI KAPSAMLI BIR SEKILDE ELE ALINDI. RAPORUN SONUCLARINA GORE; MAVI YAKALI ERKEK CALISAN ORANI YUZDE 80 IKEN, KADIN CALISAN ORANI YUZDE 20. MAVI YAKA CALISAN YAS ORTALAMASI YUZDE 36,3; MAVI YAKA CALISANLARIN KIDEM YILI ORTALAMASI ISE 7.2 YIL OLARAK GORUNUYOR. KADIN MAVI YAKA CALISAN SAYISININ EN COK OLDUGU SEKTORLER; YUZDE 42,3 ILE PERAKENDE, YUZDE 32,4 ILE HIZMET, YUZDE 31 ILE HOLDINGLER VE YUZDE 30,4 ILE ILAC VE SAGLIK ONE CIKIYOR. UNIVERSITELI MAVI YAKA CALISANLARIN ORANI YUZDE 11’E YUKSELDI ARASTIRMANIN SONUCLARINA GORE; MAVI YAKA CALISANLARIN YUZDE 25’I LISE MEZUNU. MESLEK YUKSEK OKULU MEZUNLARININ ORANI YUZDE 13 IKEN, UNIVERSITE MEZUNLARININ ORANI ISE YUZDE 11 OLARAK GOZE CARPIYOR. GECTIGIMIZ YIL BU ORAN YUZDE 8,9’DU. 2024 YILINDA SIRKETLER ORTALAMA 797 MAVI YAKALI CALISAN ISE ALDI 2025 MAVI YAKA YAN HAKLAR TRENDLERI RAPORU’NUN SONUCLARINA GORE; 2024 YILINDA SIRKETLER ORTALAMA 797 MAVI YAKA CALISANI ISE ALDI. PERAKENDE, TEKNOLOJI, HAVACILIK VE LOJISTIK SEKTORLERI MAVI YAKALIYA EN FAZLA ISTIHDAM SAGLAYAN SEKTORLER OLDU. CALISAN BAGLILIGI ACISINDAN EN KRITIK ALAN UCRET POLITIKASI VE YAN HAKLAR. SIRKETLER, ADIL ODULLENDIRME ICIN FARKLI PRIM MODELLERINI GOZDEN GECIRIYOR. PRIMLER GENELLIKLE URETIM HEDEFLERI VE DEVAMSIZLIK ORANLARI UZERINDEN SEKILLENIYOR. MAVI YAKA CALISANLARIN ISTEN AYRILMA NEDENLERI ARASINDA BAZ UCRET, CALISMA KOSULLARI, DEVAMSIZLIK, YAN HAKLAR VE BOLGE DINAMIKLERI GIBI NEDENLER YER ALIYOR. 2024 YILINDA MAVI YAKA CALISANLARININ YUZDE 64’U BAZ UCRET, YUZDE 26’SI CALISMA KOSULLARI, YUZDE 17’SI DEVAMSIZLIK, YUZDE 17’SI YAN HAKLAR VE YINE YUZDE 17`SI BOLGESEL DINAMIKLER NEDENIYLE ISTEN AYRILDI. MAVI YAKALI CALISANLAR ICIN UYGULANAN DEVAMSIZLIK POLITIKALARI ARASINDA ISE; IS KANUNU UYGULAMALARI, DISIPLIN, DEVAM ODULU, UYARI VE YILLIK PERFORMANS HEDEFLERINDE DEVAMSIZLIK BULUNMASI YER ALIYOR. SIRKETLERIN YUZDE 66’SI BEYAZ YAKA VE MAVI YAKA CALISANLAR ICIN YAN HAKLAR UYGULAMALARINDA FARKLILIKLAR OLDUGUNU SOYLUYOR. RAPORA GORE, SIRKETLERIN EN SIK SUNDUGU YAN HAKLAR; YUZDE 57 DINI BAYRAM YARDIMI, YUZDE 54 EVLILIK YARDIMI, YUZDE 53 DOGUM YARDIMI, YUZDE 40 ISINMA/YAKACAK YARDIMI, YUZDE 38 CENAZE YARDIMI, YUZDE 25 YENI YIL YARDIMI, YUZDE 21 GIYIM YARDIMI, YUZDE 3 TASINMA YARDIMI VE YUZDE 1 KIRA YARDIMI OLARAK SIRALANIYOR. SIRKETLERIN YUZDE 95’I MAVI YAKA CALISANLAR ICIN ESNEK CALISMA SAATI UYGULAMASI SUNMUYOR. MAVI CALISANLAR ICIN OZEL SAGLIK SIGORTASI IHTIYACI ARTIYOR RAPORUN SONUCLARINA GORE; SUREGELEN YUKSEK ENFLASYON VE ARTAN SAGLIK HIZMETI MALIYETLERI KARSISINDA MAVI YAKALAR ICIN OZEL SAGLIK SIGORTASI IHTIYACI ARTIYOR. DOGUM, DIS, GOZLUK/LENS GIBI EK TEMINATLAR DUSUK ORANDA SUNULUYOR; BU ALANLARDA IYILESTIRME FIRSATLARI MEVCUT. SIRKETLERIN YUZDE 86’SI MAVI YAKA CALISANLAR ICIN OZEL SAGLIK SIGORTASI YAPMAYI DUSUNMUYOR. MEVCUT OZEL SAGLIK SIGORTALARININ YUZDE 45’I CALISAN, ES VE COCUKLARI KAPSARKEN YUZDE 55’I YALNIZCA CALISANI KAPSIYOR. BUNA KARSIN SIRKETLERIN YUZDE 78’I MAVI YAKA CALISANLARI ICIN ISVEREN KATILIMLI BIREYSEL EMEKLILIK PLANI UYGULAMASI SUNMUYOR. YINE SIRKETLERIN YUZDE 64’UNUN CALISANLARI ICIN FERDI KAZA SIGORTASI UYGULAMASI BULUNMUYOR. FUAT UNAL: “MAVI YAKA CALISANLARA YAPILAN YATIRIM, VERIMLILIK VE REFAHIN ANAHTARI OLUYOR” MERCER MARSH BENEFITS TURKIYE ULKE LIDERI FUAT UNAL, “MAVI YAKA CALISANLAR, URETIMDEN HIZMETE, LOJISTIKTEN TEKNOLOJIYE KADAR BIRCOK SEKTORUN TEMEL TASINI OLUSTURUYOR. 2025 MAVI YAKA YAN HAKLAR TRENDLERI RAPORU’MUZUN SONUCLARI, URETIM SURECLERINDEKI CALISANLARA YATIRIM YAPMANIN ONEMINI BIR KEZ DAHA VURGULUYOR. BEYAZ YAKALI VE MAVI YAKALI CALISANLAR ARASINDAKI YAN HAK UYGULAMALARINDAKI FARKLAR, HÂLÂ IYILESTIRILMESI GEREKEN ALANLAR OLDUGUNU GOSTERIYOR. SIRKETLERIN YAN HAK UYGULAMALARINDA DAHA BUTUNSEL BIR BAKIS ACISIYLA ESITLIGI VE ADALETI SAGLAMASI KRITIK ONEM TASIYOR. ARTIK PEK COK SIRKET, ARADAKI FARKI KAPATMAK ICIN FARKLI UYGULAMALAR GELISTIRMEYE VE TUM CALISANLARA DAHA ADIL YAN HAKLAR SAGLAMAYA CALISIYOR. OTE YANDAN, EGITIM OLANAKLARININ ARTMASI, UNIVERSITE MEZUNU MAVI YAKA CALISAN SAYISINDAKI YUKSELIS, KADIN CALISAN ORANINDAKI ARTIS VE BAGLILIK OLCUMLERINE VERILEN ONEM, SIRKETLERIN BU ALANDA DAHA KAPSAYICI VE SURDURULEBILIR POLITIKALAR GELISTIRMEYE BASLADIGINI ORTAYA KOYUYOR. DAHA KAPSAMLI VE ADIL YAN HAKLAR, CALISANLARIN REFAHINI VE IS MEMNUNIYETINI ARTIRIRKEN, URETIM VERIMLILIGI VE IS GUVENLIGI UZERINDE DE DOGRUDAN OLUMLU BIR ETKI YARATIYOR” DEDI. 05.11.2025 18:26:45