EY-PARTHENON CEO GORUNUM ARASTIRMASI’NA GORE CEO’LARIN %57’SI, JEOPOLITIK VE EKONOMIK BELIRSIZLIKLERIN BIR YILDAN UZUN SURECEGINI DUSUNUYOR KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: EY-PARTHENON CEO GORUNUM ARASTIRMASI’NA GORE CEO’LARIN %57’SI, JEOPOLITIK VE EKONOMIK BELIRSIZLIKLERIN BIR YILDAN UZUN SURECEGINI DUSUNURKEN, %72’SI YERELLESMEYI UZUN VADELI BIR STRATEJIK DONUSUM OLARAK GORUYOR. %48’I BU YIL BIRLESME VE SATIN ALMA (M&A) ISLEMI GERCEKLESTIRMEYI PLANLIYOR ORTAK GIRISIMLER VE STRATEJIK IS BIRLIKLERINE YONELIK ILGI ISE %73 ILE KAYDA DEGER BIR ARTIS GOSTERIYOR. ULUSLARARASI DANISMANLIK, DENETIM, KURUMSAL FINANSMAN, STRATEJI VE VERGI HIZMETLERI FIRMASI EY (ERNST&YOUNG) CATISI ALTINDA FAALIYET GOSTEREN EY-PARTHENON’UN (EYP) GERCEKLESTIRDIGI CEO GORUNUM ARASTIRMASI (CEO OUTLOOK PULSE) SONUCLARI YAYIMLANDI. 21 ULKEDEN PERAKENDE, SAGLIK, FINANSAL HIZMETLER, SANAYI, ENERJI, ALTYAPI, TEKNOLOJI, MEDYA VE TELEKOMUNIKASYON SEKTORLERINDE FAALIYET GOSTEREN VE YILLIK KURESEL GELIRLERI 500 MILYON ILA 5 MILYAR ABD DOLARINDAN FAZLA OLAN SIRKETLERDEN 1.200 CEO’NUN KATILIMIYLA GERCEKLESTIRILEN ARASTIRMA, DUNYANIN ONDE GELEN SIRKETLERINI ETKILEYEN MEGA TRENDLER VE GELISMELER ILE IS LIDERLERININ GELECEKTEKI BUYUME VE UZUN VADELI DEGER OLUSTURMA BEKLENTILERINE DAIR ICGORULER VERIYOR. ARASTIRMAYA KATILAN CEO’LARIN, BELIRSIZLIKLERLE DOLU EKONOMIK ORTAMDA YON BULMA KONUSUNDA GUCLU BIR DAYANIKLILIK VE GUVEN SERGILEDIKLERI GORULUYOR. KATILIMCILARIN %57’SI MEVCUT JEOPOLITIK VE EKONOMIK BELIRSIZLIGIN BIR YILDAN UZUN SURECEGINE, %24’U ISE BU SURECIN UC YIL VEYA DAHA FAZLA DEVAM EDECEGINE INANIYOR. BUNA RAGMEN, CEO’LARIN FARKLI ALANLARDAKI KURESEL DUYARLILIKLARINI 1’DEN 100’E KADAR OLCEN CEO GUVEN ENDEKSI 83 SEVIYESINDE BULUNUYOR. MEVCUT ENDEKS SEVIYESI, BIR ONCEKI ARASTIRMAYA KIYASLA 7PUAN ARTISI DA VURGULUYOR. ARASTIRMA VERILERINE GORE BU GUVEN ARTISI LIDERLERIN BELIRSIZLIGE UYUM SAGLAMASI, IS MODELLERINI YENIDEN YAPILANDIRMASI, DEGISIMI BENIMSEMESI VE DAHA CEVIK HALE GELEREK KURESEL EKONOMININ DEGISKEN ORTAMINDA YENI YOLLARLA BASARILI OLMAYI BULMASIYLA ACIKLANIYOR. CEO’LAR DEGISIMI VE DONUSUMU BENIMSIYOR ARASTIRMA SONUCLARINA GORE, CEO’LAR DEGISIMI VE DONUSUMU BENIMSIYOR. CEO’LARIN %52’SI ONUMUZDEKI 12 AY ICINDE PORTFOY DONUSUMUNU HIZLANDIRMAK ICIN YATIRIMLARINI ARTIRMAYI PLANLARKEN, %39’U ISE DONUSUM SEVIYESINI SON YILLARLA TUTARLI BIR DUZEYDE SURDURMEYI HEDEFLIYOR. ARASTIRMA, KURESEL EKONOMI YAPISININ DEGISTIGI KONUSUNDA FIKIR BIRLIGI OLDUGUNU VE YERELLESME ILE BOLGESELLESMENIN ONEMLI OLCUDE BENIMSENDIGINI GOSTERIYOR. ARASTIRMAYA KATILAN CEO’LARIN %72’SI, SIRKET FAALIYETLERINI VE STRATEJILERINI YEREL DUZEYDE KONUMLANDIRMAYI UZUN VADELI STRATEJIK BIR DONUSUM OLARAK GORUYOR. %63’U ISE BU YAKLASIMIN BOLGESEL OLCEKTE DE GECERLI OLDUGUNU BELIRTIYOR. KATILIMCILARIN %38’I YERELLESME PLANLARINI SIMDIDEN TAMAMLADIKLARINI BELIRTIRKEN, %36’SI ISE UYGULAMA SURECININ DEVAM ETTIGINI IFADE EDIYOR. %21’I BOLGESELLESME PLANLARINI TAMAMLADIKLARINI, %35’I ISE UYGULAMANIN ORTASINDA OLDUKLARINI BELIRTIYOR. JEOPOLITIK BELIRSIZLIK TARAFINDA ISE KATILIMCILAR ARASINDA GORUSLER AYRILIYOR: %57’SI BUNUN ONUMUZDEKI 12 AYI ASACAGINI ONGORURKEN, %24’U UC YILDAN COK DAHA UZUN SURECEGINI TAHMIN EDIYOR. BUNA RAGMEN, YALNIZCA %19’U BELIRSIZLIGIN HEDEFLERINI CIDDI SEKILDE AKSATACAGINA INANIYOR. CEO’LARIN KARSILASTIKLARI ZORLUKLARI KABUL EDEREK, BU ZORLUKLARIN USTESINDEN GELME KONUSUNDAKI GUVENLERININ DE ARTTIGI ORTAYA KOYULUYOR. KATILIMCILARIN %79’U, ONUMUZDEKI YIL BOYUNCA ENFLASYONUN ONEMLI BIR OPERASYONEL ENGEL OLARAK KALACAGI KONUSUNDA HEMFIKIR %78’I ISE TARIFELERIN DE ZORLUK TESKIL EDECEGINI ONGORUYOR. KATILIMCILARIN %69’U, SIBER GUVENLIK TEHDITLERININ YENILIKCI FAALIYETLERE DUYULAN GUVENI OLUMSUZ ETKILEDIGINI BELIRTIYOR. %70’I ISE DIJITAL DONUSUMUN ONUNDEKI TEMEL ENGELIN TEKNOLOJININ KENDISI DEGIL, BOLGELER ARASINDAKI EKSIK VE TUTARSIZ DUZENLEMELERDEN KAYNAKLANAN ZORLUKLAR OLDUGUNU BELIRTIYOR. BIRLESME VE SATIN ALMALAR GUCLENIYOR, ODAK STRATEJIK IS BIRLIKLERINE KAYIYOR KATILIMCI CEO’LARIN %48’I, GELENEKSEL BIRLESME VE SATIN ALMA (M&A) ISLEMLERINI GERCEKLESTIRMEYI BEKLIYOR. ORGANIK OLMAYAN BUYUMENIN DIGER BIR GOSTERGESI OLARAK, KATILIMCILARIN %73’U ORTAK GIRISIMLER VEYA STRATEJIK IS BIRLIKLERINE GIRMEYI ONGORUYOR. BU BELIRGIN ARTIS, SIRKETLERIN, BELIRSIZ PIYASA KOSULLARINDA BUYUK SATIN ALMALARA YONELMEK YERINE, YENILIK VE BUYUMEYI DESTEKLEYEN CEVIK INORGANIK DONUSUM STRATEJILERINI TERCIH ETTIKLERINI GOSTERIYOR. ONE CIKAN BIR DIGER NOKTA ISE, M&A GERCEKLESTIREN KATILIMCI CEO’LARIN %41’ININ SIRKETLERI ICIN TEKNOLOJI VE FIKRI MULKIYET (IP)ALANLARINA ODAKLANAN SIRKETLERI HEDEFLEDIGI GORULUYOR. BU DURUM, GUNUMUZUN REKABETCI ORTAMINDA TEKNOLOJIK INOVASYONUN KRITIK ROLUNU VURGULUYOR. EY -PARTHENON TURKIYE BOLUM BASKANI OZGE GURSOY BUYUKAVSAR KONUYLA ILGILI SU DEGERLENDIRMELERDE BULUNDU: “ARASTIRMADAN ELDE EDILEN VERILER, DALGALANMALARIN RISK DEGIL, FIRSAT OLARAK GORULMESI GEREKTIGI YENI BIR LIDERLIK DONEMINE GIRILDIGINI ORTAYA KOYUYOR. CEO’LAR ARTIK ISTIKRARI BEKLEMEK YERINE, DEGISIME UYUM SAGLIYOR CEVIK, CESUR VE YENILIKCI ADIMLAR ATIYORLAR. DONUSUMU BENIMSEYEN CEO’LARIN, ONUMUZDEKI 12 AY ICIN KURESEL, SEKTOREL VEYA SIRKET GORUNUMU HAKKINDA IYIMSER OLMA OLASILIKLARI 1,5 ILA 2 KAT DAHA FAZLA OLDUGU GOZLEMLENIYOR. AYRICA, CEO’LAR BUYUME STRATEJILERINDE M&A GIBI YAKLASIMLARIN YANI SIRA IS BIRLIKLERINE, ORTAK GIRISIMLERE VE SECICI YATIRIMLARA DA ODAKLANIYORLAR. BUNUN YANI SIRA, YERELLESTIRME BIRCOK CEO ICIN JEOPOLITIK BASKILARA KARSI KRITIK BIR STRATEJI OLARAK GORULUYOR. CEO’LAR DEGISIMLERI FIRSATA DONUSTUREREK GECMISE KIYASLA DAHA FAZLA DAYANIKLILIK VE GUVEN ORTAMI OLUSTURUYORLAR. ILGILI ARASTIRMANIN TAMAMINA EY INTERNET SITESI UZERINDEN ULASILABILIR. *** EY HAKKINDA DUNYA CAPINDA 150’DEN FAZLA ULKEDE DANISMANLIK, DENETIM, GUVENCE, KURUMSAL FINANSMAN, STRATEJI VE VERGI ALANLARINDA COZUMLER SUNAN EY (ERNST & YOUNG), SUNDUGU HIZMET KALITESIYLE FINANSAL PIYASALARDA VE DUNYA GENELINDE FAALIYET GOSTERDIGI TUM EKONOMILERDE GUVEN OLUSTURULMASINA KATKI SAGLIYOR. PROFESYONEL EKIPLERI, UZUN YILLARA DAYANAN DENEYIMI, SAHIP OLDUGU TEKNOLOJI, VERI VE ALTYAPI SAYESINDE SIRKETLERIN GELISMESINE VE DONUSMESINE DESTEK OLUYOR. SIRKETLER, CALISANLAR VE TOPLUM ICIN UZUN VADELI DEGER YARATMAYI AMACLAYAN EY, AYNI ZAMANDA DAHA IYI BIR CALISMA DUNYASI OLUSTURMAYI HEDEFLIYOR. BAGIMSIZ DENETIM, GUVENCE, DANISMANLIK, HUKUK, KURUMSAL FINANSMAN, STRATEJI, TEKNOLOJI VE VERGI HIZMETLERININ YANI SIRA BIRCOK SEKTORDE IS DUNYASININ KARSILASTIGI FINANSAL VE OPERASYONEL VERIMSIZLIKLERE KARSI YENI COZUMLER VE DONUSUM YOLLARI BULMAK ADINA EN DOGRU SORULARI SORARAK EN DOGRU CEVAPLARI ARIYOR. EY ADI KURESEL BIR ORGANIZASYONU TEMSIL EDER VE ERNST&YOUNG GLOBAL LIMITED’IN, HER BIRI AYRI BIRER TUZEL KISILIGE SAHIP OLAN BIR VEYA DAHA FAZLA UYE FIRMASINI TEMSIL EDEBILIR. SINIRLI SORUMLU BIR BIRLESIK KRALLIK SIRKETI OLAN ERNST&YOUNG GLOBAL LIMITED MUSTERI HIZMETI SUNMAMAKTADIR. 20.11.2025 10:49:21