L`OREAL TURKIYE 50+ TEKNO KADIN GURU PROGRAMI IKINCI YILINA GUCLENEREK BASLIYOR KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: KADINLARIN GERCEK POTANSIYELLERINE ULASMALARINI, DIJITAL VE TEKNOLOJI DUNYASININ AKTIF BIR PARCASI OLMALARINI HEDEFLEYEN L`ORÉAL TURKIYE 50+ TEKNO KADIN GURU PROGRAMI IKINCI YILINDA KAPSAMINI GENISLETEREK ZENGINLESEN EGITIM ICERIKLERININ YANI SIRA L`ORÉAL TURKIYE`NIN 40. YILINA OZEL OLARAK, 18-35 YAS ARASINDAKI SIRKET CALISANLARININ DA YER ALDIGI TERSINE MENTORLUK YAKLASIMIYLA KUSAKLAR ARASI BILGI VE DENEYIM PAYLASIMINI ODAGINA ALIYOR. TEKNO-GUZELLIK LIDERI L`ORÉAL TURKIYE, PROGRAM ILE 50 YAS VE UZERI KADINLARI TEKNOLOJI VE DIJITAL DONUSUMUN GERISINDE KALANLAR OLARAK DEGIL, YENI URETIM BICIMLERININ AKTIF AKTORLERI/LIDERLERI OLARAK KONUMLANDIRMAYA DEVAM EDIYOR. `ONCE INSAN` YAKLASIMI ILE HAREKET EDEN, EQUILEAP 2025 CINSIYET ESITLIGI RAPORU`NDA DUNYA GENELINDE 9. SIRADA YER ALAN VE DIAL GLOBAL INDEX 2025`TE ILK 50 SIRKET ARASINA GIREN TEK TEKNO-GUZELLIK LIDERI L`ORÉAL TURKIYE, GUZELLIGI, KADINLARIN GERCEK POTANSIYELLERINE ULASMASINI SAGLAYAN DONUSTURUCU BIR GUC OLARAK GORUYOR. SIRKET, CESITLILIK, HAKKANIYET VE KAPSAYICILIGI MERKEZINE ALAN KURESEL TAAHHUDUNU TURKIYE`DE `YASIN OTESINDE, SINIRLARIN OTESINDE: 50+ KAPSAYICILIK DEVRIMI` YAKLASIMIYLA DAHA DA ILERI TASIYOR. KADINLAR GUNU`NDE IKINCI YILINI KUTLAYAN L`ORÉAL TURKIYE 50+ TEKNO KADIN GURU PROGRAMI BU YIL DA KADINLARIN GUCLENMESINI DESTEKLIYOR. KAPSAYICI BAKIS ACISIYLA KUSAKLAR ARASI ETKILESIMIN VE BILGI TRANSFERININ GUCUNDEN YARARLANAN PROGRAM, YENI DONEMINDE, EGITIM ICERIK SAYISINI 2 KATINA CIKARARAK 50 YAS VE UZERI KADINLARIN DIJITAL, SOSYAL VE MESLEKI BECERILERINI GELISTIRMEYI HEDEFLIYOR. EGITIMLERE AKTIF KATILIM GOSTEREN 40 KATILIMCI, L`ORÉAL TURKIYE`NIN 40. YILINA OZEL OLARAK SIRKET BUNYESINDE GOREV YAPAN 18-35 YAS ARALIGINDAKI GENC CALISANLAR VE UNIVERSITE OGRENCILERINDEN OLUSAN 40 KADINLA ESLESTIRILECEK. ALTI AY SURECEK TERSINE MENTORLUK PROGRAMI SAYESINDE KATILIMCILAR ARASINDA KARSILIKLI OGRENMEYE DAYALI, KUSAKLAR ARASI GUCLU BIR BAG KURULACAK. L`ORÉAL TURKIYE`NIN FARKLI DEPARTMANLARINDA GOREV YAPAN ONLARCA CALISANIN GONULLU EGITMEN VE MENTOR OLARAK KATKI SUNDUGU BU SURECTE, DIJITAL ALANDAKI KUSAKLAR ARASI FARKIN AZALTILMASI VE TEKNOLOJIYE ERISIMDE FIRSAT ESITLIGININ GUCLENDIRILMESI AMACLANIYOR. L`ORÉAL TURKIYE 50+ TEKNO KADIN GURU PROGRAMI`NIN ILK YILINDA DIJITAL OKURYAZARLIK VE TEMEL TEKNOLOJI BECERILERINE ODAKLANAN ICERIK BU YIL KATILIMCI GERI BILDIRIMLERI DOGRULTUSUNDA ZENGINLESTIRILEREK SAYISI DA 12`DEN 25`E CIKARILIYOR. YAPAY ZEKADAN E-TICARETE, DIJITAL DOLANDIRICILIGA KARSI FARKINDALIKTAN CANVA KULLANIMINA, FINANSAL OKURYAZARLIKTAN LINKEDIN YONETIMINE KADAR UZANAN FARKLI MODULDEN OLUSAN PROGRAM BU YIL YAPAY ZEKA DESTEKLI ICERIK URETIMI, NO-CODE / LOW CODE ARACLARLA DIJITAL URETIM VE DIJITAL MARKA YARATMA, SOSYAL MEDYA ICERIK YONETIMI VE ARACLARI GIBI ILERI SEVIYE TEKNIK EGITIMLERIN YANI SIRA OZ SEFKAT, BEDEN ALGISI VE OZ SAYGI ODAKLI SOSYAL BECERI EGITIMLERIYLE DE KADINLARI BUTUNCUL BIR YAKLASIMLA DESTEKLIYOR. PROGRAMIN IKINCI DONEMININ EN DIKKAT CEKICI KAZANIMLARINDAN BIRI, FARKLI DEPARTMANLARDAN 8 L`ORÉAL TURKIYE CALISANININ EGITIMCI KIMLIGIYLE SURECE KATKI SUNMASI. L`ORÉAL TURKIYE`NIN KONUSUNDA UZMAN CALISANLARI YAPAY ZEKA VE DIJITAL PAZARLAMA BASTA OLMAK UZERE VERECEKLERI EGITIMLERLE KATILIMCILARA UYGULAMAYA DONUK BILGI VE DENEYIM AKTARACAK. L`ORÉAL TURKIYE`NIN, ODAGIN GENELLIKLE DAHA GENC NESILLERDE OLDUGU BIR DUNYADA, 50 YAS VE UZERI KADINLARI KAPSAYICI BIR SEKILDE DESTEKLEYEREK ONLARA SADECE BIR FIRSAT DEGIL, LIDERLIK ETME ALANI DA SUNMASINDAN BAHSEDEN L`ORÉAL TURKIYE ULKE GENEL MUDURU VANYA PANAYOTOVA `BIZ GUZELLIGI; BIREYLERIN OZGUVENINI ARTIRAN VE ONLARI HAYALLERINDEKI POTANSIYELE ULASTIRAN BIR GUC OLARAK GORUYORUZ. 40 YILDIR BU TOPRAKLARDA GUVEN INSA EDERKEN; CESITLILIGI, HAKKANIYETI VE KAPSAYICILIGI AKTIF BIR SEKILDE TESVIK ETMEYI TEMEL BIR SORUMLULUK OLARAK BENIMSIYORUZ. L`ORÉAL`IN BU VIZYONU, TURKIYE`DEKI LIDERLIK YAPIMIZDAN HAYATA GECIRDIGIMIZ TUM UYGULAMALARA KADAR HER NOKTADA KARARLILIKLA HAYAT BULURKEN; EN SOMUT YANSIMALARINDAN BIRI DE 2024 YILI ITIBARIYLA KURUM ICINDEKI LIDERLIK POZISYONLARIMIZIN %50`SINDE KADINLARIN YER ALMASIDIR. L`ORÉAL TURKIYE OLARAK, YASIN VEYA CINSIYETIN HICBIR ALANDA BASARIYA ENGEL TESKIL ETMEYECEGINE OLAN INANCIMIZLA, BU PROGRAM ARACILIGIYLA 50 YAS VE UZERI KADINLARIN OZGUVENLE URETMESINI, OGRENMESINI VE GORUNUR OLMASINI GUCLU BIR BICIMDE DESTEKLEMEYE DEVAM EDIYORUZ. CALISMA ARKADASLARIMIZIN DA BU PROJEYE GEREK EGITMEN GEREKSE MENTOR OLARAK KATKI SAGLAMASINDAN GURUR DUYUYOR; KUSAKLAR ARASI MENTORLUK MODELIMIZLE HEM GENC HEM DE DENEYIMLI KADINLARIN BIRBIRINDEN BESLENDIGI, SURDURULEBILIR BIR GUCLENME ALANI YARATIYORUZ.` IFADELERINI KULLANDI. IS VEYA SOSYAL HAYATLARINDA AKTIF OLMAK ISTEYEN KADINLAR DIJITAL YETERLILIKLERINI ARTIRARAK GUCLENIYOR L`ORÉAL TURKIYE, TOPLUMDA YER ALAN `50 YAS VE UZERI IS GUCUNUN YENI TEKNOLOJILERE UYUM SAGLAYAMADIGI` ALGISINI VERIYE DAYALI GERCEKLERLE SORGULUYOR. 50 YAS VE UZERI CALISANLARIN %62`SI KARIYER GELISIM FIRSATLARI ARARKEN, GUNLUK URETKEN YAPAY ZEKA (GENAI) KULLANIM ORANI 45-55 YAS GRUBUNDA (%16), 35-44 YAS GRUBUNA (%11) KIYASLA DAHA YUKSEK SEVIYEDE SEYREDIYOR. OECD VE ISKUR VERILERI ISE TURKIYE`DE 55-64 YAS ARALIGINDAKI ISTIHDAM ORANININ %29`DAN %35`E YUKSELDIGINI, ANCAK KADINLARIN BU ARTISTAN YETERINCE YARARLANAMADIGINI ORTAYA KOYUYOR. BU VERILER ISIGINDA L`ORÉAL TURKIYE, 50 YAS VE UZERI KADINLARI DIJITAL DONUSUMUN GERISINDE KALAN BIR GRUP OLARAK DEGIL; YENI URETIM BICIMLERINI SEKILLENDIREN, DONUSUMUN AKTIF VE GUCLU AKTORLERI OLARAK KONUMLANDIRIYOR. TERSINE MENTORLUK ILE KUSAKLAR ARASI KOPRU KURULUYOR TEKNOLOJI VE DIJITAL ALANLARINDA NESILLER ARASI UCURUMU KAPATIP BILGIDE ERISIMDE FIRSAT ESITLIGI YARATMAK ICIN GENC VE ILERI YAS KADINLARI BIR ARAYA GETIREN L`ORÉAL TURKIYE, TOPLUMSAL FAYDA ODAGIYLA FARKINDALIGI ARTIRIYOR. PROGRAMIN IKINCI YILINDA HAYATA GECIRILEN TERSINE MENTORLUK MODELI KAPSAMINDA, 18-35 YAS ARALIGINDAKI GENC L`ORÉAL TURKIYE KADIN CALISANLARI VE UNIVERSITE OGRENCILERI ARASINDAN MENTOR CAGRISI ILE ALINAN BASVURULARDA MENTOR ADAYLARI ILGI ALANLARI, YETKINLIKLER VE BEKLENTILER DOGRULTUSUNDA DEGERLENDIRILIYOR VE 50 YAS VE UZERI KADIN KATILIMCILARLA IHTIYACLARI DOGRULTUSUNDA ESLESMELER GERCEKLESTIRILIYOR. TOPLAM 6 AYLIK MENTORLUK SURECINDE, AYDA BIR KEZ GERCEKLESTIRILECEK CEVRIM ICI GORUSMELERLE KARSILIKLI OGRENMEYE DAYALI BIR DENEYIM PAYLASIMI SAGLANACAK. L`ORÉAL TURKIYE`NIN 40. YILINA OZEL OLARAK HAYATA GECIRILEN BU MODEL KAPSAMINDA, GENC KADINLARIN GUNCEL DIJITAL BILGI VE PRATIK DENEYIMLERI, 50 YAS VE UZERI KADINLARIN YASAM VE IS TECRUBELERIYLE BULUSARAK KUSAKLAR ARASI GUCLU BIR BAG KURULMASI AMACLANIYOR. EGITIMLER 9 MART`TA BASLIYOR L`ORÉAL TURKIYE 50+ TEKNO KADIN GURU PROGRAMI`NIN ILK EGITIM GUNU 9 MART`TA GERCEKLESTIRILECEK. ILK DONEMINDE 3.000 KADINA ULASAN L`ORÉAL TURKIYE, PROGRAMIN IKINCI SENESINDE ETKI ALANINI DAHA DA GENISLETEREK 4.000`IN UZERINDE KADINA ULASMAYI HEDEFLIYOR. URETKEN YAPAY ZEKÂNIN GUNLUK VE IS HAYATINDA KULLANIMI ILE YAPAY ZEKA DESTEKLI ICERIK VE GORSEL URETIMI GIBI YENI NESIL BASLIKLARLA KADINLARIN DIJITAL URETIM BECERILERININ GUCLENDIRILEREK KENDI GELIRLERINI OLUSTURMADA VE YARATICILIKLARINI UST DUZEYE TASIMALARINDA L`ORÉAL TURKIYE CALISANLARI KATKI SAGLARKEN EGITIMLER NISAN AYINA KADAR DEVAM EDECEK. CEVRIMICI GERCEKLESTIRILEN MEZUNIYET TORENI ISE 17 NISAN`DA GERCEKLESECEK. 06.03.2026 18:07:48