HAVACILIKTA SINIR TANIMAYAN KADINLAR BELGESEL SERISI 20 MAYIS`TA SABIHA GOKCEN HAVALIMANI OTORITESI HEAS INSAN VE IS DESTEK DIREKTORU ESRA ONAL`I AGIRLADI KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: HAVACILIGIN LIDER KADINLARININ HIKÂYELERINI MERCEK ALTINA ALAN `HAVACILIKTA SINIR TANIMAYAN KADINLAR` BELGESEL SERISININ UCUNCU BOLUMU, 20 MAYIS DUNYA INSAN KAYNAKLARI GUNU`NDE HEAS INSAN VE IS DESTEK DIREKTORU ESRA ONAL`I EKRANLARA GETIRDI. ISTANBUL SABIHA GOKCEN ULUSLARARASI HAVALIMANI, KADINLARIN IS GUCUNDEKI DONUSTURUCU GUCUNU SIMGELEYEN BIR MIRASIN TASIYICISI OLARAK, INSAN KAYNAKLARI (IK) PROFESYONELLERININ KATKILARINI ANLATTI. IK EKIPLERININ GORUNMEYEN EMEGINI GORUNUR KILMAK VE IS DUNYASINDA INSAN ODAKLI BAKIS ACISINI TESVIK ETMEK AMACIYLA AVRUPA INSAN YONETIMI DERNEGI TARAFINDAN ILAN EDILEN VE 2019 YILINDAN BU YANA HER 20 MAYIS`TA KUTLANAN DUNYA INSAN KAYNAKLARI GUNU`NDE, ESRA ONAL IK EKIPLERININ STRATEJIK ROLUNU VURGULAYARAK; YETENEK YONETIMI, BAGLILIK, KULTUR GIBI KONULARA TEMAS ETTI. BU OZEL BOLUMDE, ORGANIZASYONLARIN GORUNMEYEN KAHRAMANLARI OLAN IK EKIPLERININ ROLU VE HAVACILIK EKOSISTEMINDE DENGEDE KALMANIN FORMULLERI ESRA ONAL`IN ILHAM VEREN PERSPEKTIFINDEN IZLEYICIYE SUNULDU. 21.YUZYILDA INSAN KIYMETLERI: DEGISEN DUNYADA INSANI ANLAMAK SABIHA GOKCEN HAVALIMANI OTORITESI HEAS`TA INSAN KAYNAGININ STRATEJIK GUCUNU YONETEN ONAL, UZUN YILLAR FMCG`DE GOREV ALDIKTAN SONRA BIR SURE EGITIM SEKTORUNDE HIZMET VERDIGINI, UCUNCU DURAGININ ISE HAVACILIK SEKTORU OLDUGUNU BELIRTEREK, FARKLI SEKTOR DENEYIMLERININ KARIYERINE KATKILARINI ANLATTI. FARKLI SEKTORLERDE EDINDIGI DENEYIMLERIN INSAN YONETIMI BECERISINI SEKILLENDIRDIGINI IFADE EDEN ESRA ONAL, HAVACILIK SEKTORUNUN GUCLU KOORDINASYON, DISIPLIN VE AIDIYET GEREKTIREN OZEL BIR CALISMA KULTURUNE SAHIP OLDUGUNU VURGULADI. ONAL, `HAVACILIK SEKTORUNUN 7/24 YASAYAN DINAMIK YAPISI CALISANLAR ARASINDA DA GUCLU BAGLAR OLUSTURUYOR. KURUM ICINDE AIDIYET DUYGUSU BIZLER ICIN SON DERECE ONEMLI. YASAMI, KARIYER HAYATI, OZEL HAYAT DIYE BOLEMIYORUZ BIZ. HER AN BIRBIRIMIZDEN SORUMLUYUZ VE HEP BIR ARADA OLUNCA, YAPTIGIMIZ IS DAHA KIYMETLI OLUYOR. TUM YONETICILERIN CALISAN DENEYIMINE DOKUNAN ORTAK BIR SORUMLULUK TASIDIGINA INANIYORUM. BIR ORGANIZASYONU GUCLU YAPAN EN ONEMLI UNSUR DA INSANLARIN KENDILERINI DEGERLI HISSETMESI VE AYNI HEDEF ETRAFINDA BIRLIKTE HAREKET EDEBILMESIDIR.` DEDI. 20 MAYIS`TA SADECE BIR MESLEGIN DEGIL; BIR DURUSUN, BIR FARKINDALIGIN KUTLANDIGI BU OZEL GUNDE ONAL, HAYATI BOLMEDEN YASAMA DUSTURU UZERINE KONUSUYOR; IS VE OZEL HAYATI KESKIN CIZGILERLE AYIRMAK YERINE, DUYGULARI IS MODELINE ENTEGRE ETMENIN ONEMINI VURGULUYOR. INSAN KAYNAGININ TEMELINDE SEVGI VE CABA GIBI KIYMETLI UNSURLARIN YER ALDIGINI BELIRTEN ESRA ONAL, HAVACILIK EKOSISTEMINDE INSAN KAYNAGININ, KURUM KULTURUNUN EN STRATEJIK UNSURLARINDAN BIRI OLARAK KONUMLANDIGINA INANIYOR. LIDERLIK GELISIMINDEN CALISAN DENEYIMINE KADAR BIRCOK ALANDA HAYATA GECIRILEN UYGULAMALARLA; FARKLI BAKIS ACILARINI AYNI CATI ALTINDA BULUSTURAN KAPSAYICI BIR CALISMA KULTURU OLUSTURAN BASARILI LIDER, CESITLILIGI, YALNIZCA INSAN KAYNAKLARI YAKLASIMI DEGIL, AYNI ZAMANDA KURUMSAL GELISIMI GUCLENDIREN ONEMLI BIR DEGER OLARAK GORUYOR. CALISANLARIN KENDILERINI OZGURCE IFADE EDEBILDIKLERI, DENEYIMLERINI PAYLASABILDIKLERI VE AIDIYET HISSEDEBILDIKLERI CALISMA ORTAMINI KORUMAYI ONCELIKLENDIREN ONAL, HAVACILIK SEKTORUNUN DINAMIK YAPISINDA GUCLU ILETISIM, EMPATI VE BIRLIKTE OGRENME KULTURUNUN OLMAZSA OLMAZLIGINI SAVUNUYOR. CESITLILIGIN VE COK SESLILIGIN GUCUNE INANAN ONAL, HEAS KARIYERINDE KENDISINI COK ETKILEYEN BIR ANISINI ISE SOYLE ANLATIYOR: `ILK YILIMDA HENUZ TANISMADIGIM BIR PERSONELIN UZUN DONEM RAPORLU OLDUGUNU, AMANSIZ BIR HASTALIGA YAKALANDIGINI OGRENDIM. SON HAFTALARINDA IYICE AGIRLASTIGININ BILGISI GELDI. ARKADASLAR SUREKLI ZIYARET ETMEYE DEVAM EDIYORDU FAKAT SONRASINDA O KOTU HABER GELDI. ESI, CENAZENIN SIRKETIMIZE GELMESINI ISTEDI. BEN BOYLE BIR TALEPLE ILK KEZ KARSILASTIM. MALUMUNUZ CENAZELER NORMALDE MERHUMUN EVINE GIDER. FAKAT ESI KENDISININ COK UZUN BIR ZAMANININ KURUMDA GECTIGINI VE MESAI ARKADASLARIYLA VEDALASMASININ KENDILERI ICIN COK KIYMETLI OLDUGUNU BELIRTTI. BU COK ETKILEYICIYDI. GELDIGINDE HERKES ONUNLA VEDALASTI, AILESI, KIZI BURADAYDI. MERHUMU SON YOLCULUGUNA OFISINDEN UGURLADIK. CUNKU 7/24 CALISILAN BIR ORGANIZASYONDA, COK BUYUK BIR BAG VAR. OYLE KANIKSANMIS KI... SONRASINDA KIZININ UNIVERSITEDE BIR STAJ YAPMA GEREKLILIGI OLDU. YINE MERHUMUN ESINDEN BIR TALEP GELDI KIZIMIN BABASININ BULUNDUGU YERDE CALISMASINI COK ARZULUYORUM YONUNDE. BOYLECE KENDISINE BIR STAJ IMKANI SAGLADIK.` HEAS`IN GELISIM ROTASI: SEFLERDEN UST DUZEY YONETICILERE UZANAN LIDERLIK VIZYONU ESRA ONAL, SABIHA GOKCEN HAVALIMANI EKOSISTEMININ GORUNMEZ KOORDINASYON LIDERI OLARAK TANIMLADIGI HEAS`IN EN ONEMLI KAYNAKLARINDAN BIRININ INSAN KAYNAGI OLDUGUNU BELIRTIYOR VE LEADERSHIP RUNWAY, LEADERSHIP HORIZON VE LEADERSHIP MASTER PROGRAMLARI ILE KURUM OLARAK INSANA YATIRIMLARINI - 2026 YILI ICIN BELIRLEDIKLERI GELISIM ROTASINI ISE SOYLE ANLATIYOR: `ONCELIKLE LIDERLERIMIZDEN BASLAYALIM ISE, SEFLER ICIN LEADERSHIP RUNWAY, -LIDER OLARAK BEN OLMAK, EKIPLE BERABER MOTIVE OLMAK, EKIBI GELISTIREBILMEK VE DOGRU GERI BILDIRIM VEREBILMEK ADINA SEFLERIMIZLE CALISMALAR YAPIYORUZ. KITAP OKUMA SEANSLARIMIZ VAR; LIDERLIK KITAPLARINI BERABER OKUYUP BUNLARI TARTISIYORUZ VE DEGERLENDIRIYORUZ. EN GUZELI DE PROGRAM SONRASINDA SEFLERIMIZLE BERABER KUCUK KOCLUK SEANSLARI YAPIYORUZ. PROGRAMIN CIKTILARI, BIZE KATTIKLARI, BU YOLDA NERDEYIZ, SUREKLI GUNCELLIYORUZ.` MUDUR DUZEYINDEKI YONETICILER ICIN LEADERSHIP HORIZON, UST DUZEY YONETICILER ICIN ISE LEADERSHIP MASTER ADINDA PROGRAMLARIN SURDURULDUGUNU BELIRTEN ONAL, UST DUZEY YONETICILERIN `PEER LEARNING CIRCLE` DENILEN VE DAHA COK TAKIM OLARAK OGRENMEYI DESTEKLEYEN BIR PROGRAM OLARAK INSA EDILDIGINI BELIRTIYOR. CALISANLARIN KENDI BASARI (VE BASARISIZLIK) HIKAYELERINI, GUCLU ALANLARINI SANATLA VE TOPLULUK ONUNDE PAYLASABILECEGI YENI NESIL BIR KURUMSAL KULTUR OLUSTURDUKLARINI BELIRTEN ONAL, `EKIPLE BIRLIKTE OLMAK; FARKLI ETKINLIKLERDE BIZE ENERJI VERIYOR. ORNEGIN SANATLA BIR ARAYA GELMEK. `SAHNE SENIN` DIYE BIR OLUSUM UZERINDE CALISIYORUZ. CALISANLARIMIZIN KENDI GUCLU ALANLARINI SUNABILECEKLERI, BASARI HIKAYELERINI VEYA BASARISIZLIKLARINDAN NE OGRENDIKLERINI BIZIMLE PAYLASABILECEKLERI BIR PLATFORM OLACAK. ONUMUZDEKI DONEMLERDE HEP BIRLIKTE GORECEGIZ.` DIYOR. KURUMLARIN EN GUCLU TEKNOLOJISI: `INSAN` `BIR KURUMUN EN GUCLU TEKNOLOJISI HÂLÂ `INSANDIR`` MOTTOSUYLA ISIN ODAGINDA INSANIN OLDUGUNU HATIRLATAN 20 MAYIS DUNYA INSAN KAYNAKLARI GUNU, SADECE BIR MESLEGI DEGIL - ORGANIZASYONLARIN RUHUNU TASIYAN BIR ISLEVI KUTLUYOR: INSANI ANLAMAYI. DUNYA INSAN KAYNAKLARI GUNU`NDE, `HAVACILIKTA SINIR TANIMAYAN KADINLAR` ILHAM ARSIVININ UCUNCU KONUGU; HEAS - ISTANBUL SABIHA GOKCEN HAVALIMANI OTORITESI INSAN VE IS DESTEK DIREKTORU ESRA ONAL OLDU. HAVACILIK GIBI 7/24 YASAYAN, DINAMIK VE COK KATMANLI BIR SEKTORDE INSANI MERKEZE ALMANIN, BORDRO VE EVRAK YONETIMININ COK OTESINDE BIR VIZYON GEREKTIRDIGINI PAYLASAN ONAL SABIHA GOKCEN`IN IZINDE, BU DEVASA EKOSISTEMIN HER KATMANINDA IZ BIRAKAN KADINLARDAN BIRI 20.05.2026 18:33:28