AON`UN 2026 INSAN KAYNAKLARI TRENDLERI ARASTIRMASINA GORE REKABET AVANTAJINI INSAN ODAGINI GUCLENDIREN SIRKETLER ELDE EDECEK KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: RISK SERMAYESI VE INSAN SERMAYESI ALANLARINDA GLOBAL DENEYIMI VE YEREL COZUMLERIYLE 120`DEN FAZLA ULKEDE HIZMET VEREN AON, HUMAN CAPITAL TRENDS STUDY ARASTIRMASINI YAYIMLADI. DUNYA GENELINDE 62 FARKLI COGRAFYADAN 2.361 YONETIM KURULU UYESI, UST DUZEY YONETICI VE INSAN KAYNAKLARI LIDERININ KATILIMIYLA HAZIRLANAN ARASTIRMAYA TURKIYE`DEN DE 62 KATILIMCI DAHIL OLDU. ARASTIRMAYA GORE IS DUNYASININ GUNDEMINI CALISAN DENEYIMI, UCRET SEFFAFLIGI VE YAPAY ZEKA SEKILLENDIRIYOR. KASIM 2025 - OCAK 2026 DONEMINDE GERCEKLESTIRILEN ARASTIRMA IS DUNYASINDA YAPAY ZEKA YATIRIMLARININ HIZLANDIGINI, ANCAK CALISANLARIN BU DONUSUME HAZIRLANMASI KONUSUNDA CIDDI BIR BOSLUK BULUNDUGUNU ORTAYA KOYDU. ARASTIRMAYA GORE SIRKETLERIN YUZDE 73`U YAPAY ZEKAYI DEVREYE ALDI YA DA PILOT UYGULAMALAR YURUTUYOR. BUNA KARSIN CALISANLARINI YAPAY ZEKA ODAKLI YETKINLIK PROGRAMLARINA DAHIL EDEN SIRKETLERIN ORANI YALNIZCA YUZDE 18`DE KALIYOR. ISVERENLERIN YUZDE 80`I YAPAY ZEKÂ YATIRIMLARINDAKI TEMEL HEDEFIN RUTIN ISLERI OTOMATIKLESTIRMEK OLDUGUNU BELIRTIRKEN, CALISANLARIN YENIDEN YETKINLIK KAZANMASINI ONCELIKLENDIREN SIRKETLERIN ORANI YUZDE 35 SEVIYESINDE BULUNUYOR. AON`UN 2026 INSAN KAYNAKLARI TRENDLERI ARASTIRMASI, CALISANLARLA ISVERENLER ARASINDA CALISAN DENEYIMI KONUSUNDA DIKKAT CEKICI BIR ALGI FARKI BULUNDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. CALISANLARIN YUZDE 72`SI YUKSEK STRES ALTINDA CALISTIGINI BELIRTIRKEN, IS VERENLERIN YUZDE 84`U MEVCUT CALISAN DENEYIMI STRATEJILERININ YETERLI OLDUGU GORUSUNDE. IS DUNYASINDA YENI DONEMIN ANAHTARI: ADAPTASYON VE DIJITAL YETKINLIKLER ARASTIRMA, SIRKETLERIN YALNIZCA TEKNOLOJI YATIRIMLARINA DEGIL; LIDERLIK DONUSUMU, CALISAN DENEYIMI VE ORGANIZASYONEL DAYANIKLILIK ALANLARINA DA ODAKLANMASI GEREKTIGINE ISARET EDIYOR. ARASTIRMAYA GORE SIRKETLERIN YUZDE 39`U DEVAM EDEN EKONOMIK DALGALANMALAR NEDENIYLE BIRLESME VE SATIN ALMA SURECLERINI DEGERLENDIRIYOR VEYA AKTIF OLARAK YURUTUYOR. ONUMUZDEKI UC YIL ICINDE ORGANIZASYONEL BASARI ACISINDAN EN KRITIK YETKINLIKLER ISE `ADAPTASYON VE DEGISIM YONETIMI`, `LIDERLIK VE INSAN YONETIMI` ILE `DIJITAL OKURYAZARLIK VE TEKNOLOJI ADAPTASYONU` OLARAK ONE CIKIYOR. REKABET AVANTAJINI INSAN ODAGINI GUCLENDIREN SIRKETLER ELDE EDECEK AON TURKIYE SAGLIK, YAN HAKLAR VE BIREYSEL EMEKLILIK COZUMLERINDEN SORUMLU GENEL MUDUR YARDIMCISI SINEM YALCIN, DEGERLENDIRMESINDE SUNLARI SOYLEDI: `SIRKETLER YAPAY ZEKÂYI HIZLA IS SURECLERINE ENTEGRE EDIYOR ANCAK DONUSUMUN SURDURULEBILIRLIGI, CALISANLARIN BU SURECE NE KADAR HAZIR OLDUGUYLA DOGRUDAN BAGLANTILI. ARASTIRMA SONUCLARI; ORGANIZASYONLARIN TEKNOLOJI YATIRIMLARINDA GUCLU BIR IVME YAKALADIGINI, YETKINLIK GELISIMI, LIDERLIK DONUSUMU VE CALISAN DENEYIMI TARAFINDA ISE DAHA KAPSAMLI AKSIYON IHTIYACI BULUNDUGUNU GOSTERIYOR. ONUMUZDEKI DONEMDE REKABET AVANTAJI YARATACAK SIRKETLER, INSAN ODAGINI GUCLENDIREN VE DEGISIME UYUM KAPASITESINI ARTIRAN KURUMLAR OLACAK.` CALISANLARIN YUZDE 72`SI YUKSEK STRES ALTINDA ARASTIRMA, CALISAN DENEYIMI TARAFINDA ISVERENLERLE CALISANLAR ARASINDA DIKKAT CEKICI BIR ALGI FARKI OLDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. CALISANLARIN YALNIZCA YUZDE 21`I DUYGUSAL IYI OLUS DESTEGI ALDIGINI BELIRTIRKEN, ISVERENLERIN YUZDE 84`U MEVCUT STRATEJILERININ CALISAN IHTIYACLARINI KARSILADIGINA INANIYOR. BUNA KARSIN CALISANLARIN YUZDE 72`SI IS HAYATINDA YUKSEK STRES SEVIYESI YASADIGINI IFADE EDIYOR. CALISAN DEGER ONERISINI GUCLENDIREN SIRKETLER FARK YARATIYOR ARASTIRMA, BIRCOK ORGANIZASYONUN VERI KULLANIMINDA VE CALISAN DEGER ONERILERINI NET SEKILDE TANIMLAMADA YETERSIZ KALDIGINI GOSTERIYOR. ORGANIZASYONLARIN YALNIZCA YUZDE 38`I YUKSEK SEVIYEDE IK VERI OLGUNLUGUNA SAHIP OLDUGUNU BELIRTIRKEN, CALISAN DEGER ONERILERININ NET SEKILDE TANIMLANDIGINI VE CALISANLAR TARAFINDAN IYI ANLASILDIGINI IFADE EDEN SIRKETLERIN ORANI YUZDE 19 SEVIYESINDE KALIYOR. BUNUNLA BIRLIKTE CALISAN DEGER ONERISI GUCLU SIRKETLERIN ONEMLI OLCUDE FARK YARATTIGI GORULUYOR. BU ORGANIZASYONLARIN YUZDE 49`U LIDERLERININ CALISAN REFAHINA BAGLILIGINI `GUCLU VE GORUNUR` OLARAK DEGERLENDIRIYOR. AYNI SIRKETLER, KADINLARIN EMEKLILIK TASARRUF ACIGINI AZALTMAYA YONELIK UYGULAMALARDA 21 PUAN DAHA YUKSEK PERFORMANS GOSTERIRKEN, CALISAN YAN HAKLARINI KISISELLESTIRME KONUSUNDA DA 20 PUAN DAHA GUCLU BIR YAKLASIM SERGILIYOR. CALISANLARIN YUZDE 81`I UCRET SEFFAFLIGI ISTIYOR ARASTIRMA, UCRET SEFFAFLIGI VE FIRSAT ESITLIGI ALANLARINDA DA DIKKAT CEKICI SONUCLAR ORTAYA KOYUYOR. CALISANLARIN YUZDE 81`I UCRET SEFFAFLIGINI ONEMLI VEYA COK ONEMLI BULURKEN, ORGANIZASYONLARIN YALNIZCA YUZDE 19`U BU ALANDAKI UYGULAMALARINI GUCLU VE SISTEMATIK OLARAK DEGERLENDIRIYOR. TURKIYE ISE YUZDE 37 ILE UCRET SEFFAFLIGI UYGULAMALARINDA EN YUKSEK OLGUNLUK ORANINA SAHIP ULKELER ARASINDA YER ALIYOR. OTE YANDAN ISVERENLERIN YUZDE 84`U KADIN VE ERKEK CALISANLARA ESIT ISE ESIT UCRET SUNDUGUNU BELIRTSE DE KARIYER GELISIMI VE TERFI FIRSATLARINDA ESITLIGI DESTEKLEYEN POLITIKALARA SAHIP SIRKETLERIN ORANI YALNIZCA YUZDE 14 SEVIYESINDE KALIYOR. BENZER SEKILDE ISVERENLERIN YUZDE 85`I KADIN SAGLIGININ DESTEKLENMESI GEREKTIGINI DUSUNURKEN, CALISANLARIN YALNIZCA YUZDE 12`SI BU DESTEGI ALDIGINI IFADE EDIYOR. ARASTIRMA AYRICA ORGANIZASYONLARIN YALNIZCA YUZDE 28`ININ TAM KAPSAMLI YAPAY ZEKA YONETISIM MEKANIZMALARINA SAHIP OLDUGUNU ORTAYA KOYUYOR. KURESEL OLCEKTE IRLANDA YUZDE 71 ILE YAPAY ZEKAYI EN YUKSEK SEVIYEDE DEVREYE ALAN ULKE OLURKEN, MALEZYA YUZDE 21 ILE EN DUSUK ORANLARDAN BIRINE SAHIP ULKELER ARASINDA YER ALIYOR. 2026 INSAN KAYNAKLARI TRENDLERI ARASTIRMASI, SIRKETLERIN TEKNOLOJI YATIRIMLARINI HIZLANDIRDIGI; ANCAK SURDURULEBILIR BASARI ICIN INSAN DONUSUMUNE, CALISAN DENEYIMINE VE LIDERLIK KAPASITESINE DAHA FAZLA YATIRIM YAPMASI GEREKEN YENI BIR DONEME ISARET EDIYOR. 22.05.2026 18:44:14