SAINT-GOBAIN KARIYER GUNU ILE CALISANLARINI GELECEGE HAZIRLIYOR KURULUSTAN YAPILAN BASIN ACIKLAMASI ASAGIDA BULUNUYOR: SAINT-GOBAIN, DUNYA GENELINDE ES ZAMANLI OLARAK DUZENLEDIGI KARIYER GUNU ETKINLIGIYLE CALISANLARININ KARIYER GELISIMINI DESTEKLEMEYE DEVAM EDIYOR. SAINT-GOBAIN`IN FAALIYET GOSTERDIGI 80 ULKEDE GERCEKLESTIRDIGI ETKINLIKTE CALISANLAR; KARIYER FIRSATLARI, YAPAY ZEKÂ, GELECEGIN YETKINLIKLERI, SUREKLI OGRENME VE IC MOBILITE OLANAKLARI HAKKINDA BILGI EDINIRKEN, ILHAM VEREN KARIYER HIKÂYELERI VE UZMAN KONUSMALARIYLA GELECEGIN IS DUNYASINA DAIR YENI PERSPEKTIFLER KAZANDI SURDURULEBILIR VE HAFIF INSAAT COZUMLERINDE DUNYA LIDERI SAINT-GOBAIN, CALISANLARININ GELISIMINI VE KARIYER YOLCULUKLARINI DESTEKLEMEK AMACIYLA HER YIL KURESEL OLCEKTE DUZENLEDIGI KARIYER GUNU ETKINLIGINI BU YIL DA ES ZAMANLI OLARAK GERCEKLESTIRDI. GRUBUN FAALIYET GOSTERDIGI ULKELERDE AYNI GUN DUZENLENEN ETKINLIK KAPSAMINDA CALISANLAR, SIRKET ICINDEKI KARIYER FIRSATLARINI YAKINDAN TANIMA, FARKLI GELISIM ALANLARINI KESFETME VE GELECEGIN IS DUNYASINA YONELIK ONEMLI KAZANIMLAR ELDE ETME FIRSATI BULDU. SAINT-GOBAIN TURKIYE`DE DE ESZAMANLI GERCEKLESTIRILEN KARIYER GUNU BOYUNCA CALISANLAR KARIYER GELISIMI, SUREKLI OGRENME KULTURU, YAPAY ZEKÂ, DIJITAL DONUSUM, YENI NESIL YETKINLIKLER VE IC MOBILITE FIRSATLARI GIBI PEK COK FARKLI KONUDA BILGI ALDI. FARKLI IS BIRIMLERINDEN CALISANLARIN KARIYER YOLCULUKLARINI PAYLASTIGI ETKINLIKTE, SIRKET ICINDE FARKLI GOREVLER USTLENEREK GELISIM GOSTEREN CALISANLARIN BASARI HIKÂYELERI DE KATILIMCILARLA BULUSTU. ETKINLIK, CALISANLARIN YALNIZCA MEVCUT KARIYER FIRSATLARINI GORMELERINI DEGIL; AYNI ZAMANDA KENDI KARIYERLERININ SORUMLULUGUNU USTLENMELERINI, GELISIM ALANLARINI KESFETMELERINI VE FARKLI IS ALANLARI ARASINDA DAHA GUCLU BAGLAR KURMALARINI TESVIK ETTI. GUNUN SONUNDA GERCEKLESTIRILEN PROF. DR. ACAR BALTAS`IN `HAYATIN HAKKINI VERMEK` KONULU KONUSMASI ISE KATILIMCILARA KARIYER VE YASAM YOLCULUKLARINA DAIR ILHAM VERICI BAKIS ACILARI SUNDU. SAINT-GOBAIN`IN SURDURULEBILIR BUYUME STRATEJISI INSAN ODAKLI YAKLASIMI TEMEL ALIYOR SAINT-GOBAIN, SURDURULEBILIR BUYUME HEDEFLERINI INSAN VE KULTUR ODAKLI YAKLASIMIYLA DESTEKLEMEYI SURDURUYOR. SIRKETIN GECMIS DONEM KURESEL YOL HARITASI OLAN GROW & IMPACT STRATEJISI, BUYUME HEDEFLERI ILE CALISAN GELISIMINI AYNI CATI ALTINDA ELE ALIRKEN; IS BIRLIGI, YETKILENDIRME VE GUVEN KULTURUNUN TEMEL ALINDIGI, CESITLILIK VE KAPSAYICILIGI BENIMSEYEN IS ORTAMLARINDA EN IYI EKIPLERI KURMAYA ODAKLANIYOR AYRICA ALDIKLARI KARARLARDA KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK YAKLASIMINI MERKEZE KOYUYOR. BUGUN ISE SAINT-GOBAIN`IN GLOBAL STRATEJISI OLAN `LEAD & GROW` YAKLASIMI, CALISANLARIN SIRKETIN DONUSUMUNDEKI VE BASARISINDAKI ROLUNU DAHA DA GUCLENDIRMEYI HEDEFLIYOR. BU KAPSAMDA SIRKET; LIDERLIK GELISIMI, PERFORMANS KULTURU, KARIYER YONETIMI, SUREKLI OGRENME VE IC MOBILITE ALANLARINDA CALISANLARINA KAPSAMLI GELISIM FIRSATLARI SUNUYOR. SAINT-GOBAIN`E GORE SIRKETLERI GELECEGE TASIYAN UNSUR YALNIZCA TEKNOLOJI, YATIRIM VEYA IS MODELLERI DEGIL; BU STRATEJILERI HAYATA GECIREN CALISANLARIN BILGI BIRIKIMI, YETKINLIKLERI VE POTANSIYELIDIR. BU NEDENLE CALISAN GELISIMI, SIRKETIN UZUN VADELI BUYUME PLANLARININ AYRILMAZ BIR PARCASI OLARAK GORULUYOR. SAINT- GOBAIN`DE KARIYER BIR POZISYON DEGIL, SUREKLI GELISIM YOLCULUGU SAINT-GOBAIN`DE KARIYER KAVRAMI YALNIZCA BIR UST POZISYONA GECMEK YA DA TERFI ETMEK OLARAK TANIMLANMIYOR. SIRKET, KARIYERI BIREYIN KENDINI GELISTIRDIGI, YENI DENEYIMLER KAZANDIGI, FARKLI SORUMLULUKLAR USTLENDIGI VE POTANSIYELINI ORTAYA CIKARDIGI UZUN SOLUKLU BIR OGRENME YOLCULUGU OLARAK ELE ALIYOR. BU YAKLASIM DOGRULTUSUNDA CALISANLAR YALNIZCA MEVCUT ROLLERINDE BASARILI OLMAYA DEGIL; FARKLI PROJELERDE GOREV ALMAYA, YENI IS ALANLARINI DENEYIMLEMEYE VE FARKLI FONKSIYONLARDA CALISMA FIRSATLARINI DEGERLENDIRMEYE TESVIK EDILIYOR. KARIYER GELISIMININ YALNIZCA DIKEY DEGIL, YATAY VE CAPRAZ GELISIM FIRSATLARIYLA DA DESTEKLENMESI SIRKET KULTURUNUN ONEMLI UNSURLARI ARASINDA YER ALIYOR. GUNUMUZ IS DUNYASINDA BILGI VE BECERILERIN KULLANIM OMRUNUN GIDEREK KISALDIGINA DIKKAT CEKEN SAINT-GOBAIN, CALISANLARININ SUREKLI OGRENMEYE YATIRIM YAPMALARINI DESTEKLIYOR. OZELLIKLE, URETKEN YAPAY ZEKÂ, DIJITALLESME VE VERI ODAKLI CALISMA MODELLERI GIBI GELECEGIN YETKINLIK ALANLARI, SIRKETIN GELISIM PROGRAMLARINDA ONEMLI BIR YER TUTUYOR. KURESEL KARIYER FIRSATLARI SINIRLARI ASIYOR YAKLASIK 162.000 CALISANI ILE 80 ULKEDE FAALIYET GOSTEREN SAINT-GOBAIN, CALISANLARINA YALNIZCA YEREL DEGIL, ULUSLARARASI KARIYER FIRSATLARI DA SUNUYOR. SIRKETIN IC MOBILITE PLATFORMU MOOV SAYESINDE CALISANLAR DUNYANIN FARKLI NOKTALARINDAKI ACIK POZISYONLARI TAKIP EDEBILIYOR, GRUP SIRKETLERINDE GOREV ALABILIYOR VE FARKLI KULTURLERDE CALISMA DENEYIMI KAZANABILIYOR. BU YAKLASIM, CALISANLARIN KARIYERLERINI YALNIZCA BULUNDUKLARI LOKASYONLA SINIRLI TUTMADAN, KURESEL OLCEKTE YENI FIRSATLARLA SEKILLENDIRMELERINE OLANAK TANIYOR. AYNI ZAMANDA SIRKET ICINDE BILGI PAYLASIMINI, DENEYIM TRANSFERINI VE KULTUREL CESITLILIGI DE DESTEKLIYOR. KARIYER GUNU ETKINLIGINDE KONUSAN SAINT-GOBAIN TURKIYE CEO`SU MURAT SAVCI, CALISAN GELISIMININ SIRKET STRATEJISINDEKI MERKEZI ROLUNE DIKKAT CEKEREK SUNLARI SOYLEDI: `SAINT-GOBAIN`IN GELECEKTEKI BASARISINI BELIRLEYECEK UNSUR YALNIZCA INOVATIF URUNLERIMIZ, TEKNOLOJILERIMIZ VEYA YATIRIMLARIMIZ DEGIL; CALISANLARIMIZIN BILGI BIRIKIMI, YETKINLIKLERI VE POTANSIYELIDIR. BIZ KARIYERI BIR POZISYONA ULASMAK DEGIL, SUREKLI GELISIM VE OGRENME YOLCULUGU OLARAK GORUYORUZ. BU YOLCULUKTA CALISANLARIMIZINDAN KENDI GELISIMLERININ SORUMLULUGUNU ALMALARINI, FIRSATLARI DEGERLENDIRMELERINI VE DEGISIMIN ONCUSU OLMALARINI BEKLIYORUZ. BU ULUSLARARASI KARIYER GUNU DE TAM OLARAK BU ANLAYISIN BIR YANSIMASIDIR. CALISANLARIMIZIN YENI FIRSATLARI KESFETMELERINI, FARKLI DENEYIMLERDEN ILHAM ALMALARINI VE GELECEKLERINI DAHA GUCLU SEKILDE SEKILLENDIRMELERINI DESTEKLEMEYE DEVAM EDECEGIZ.` KARIYER GUNU,, SAINT-GOBAIN`IN CALISANLARINI GELECEGIN IS DUNYASINA HAZIRLAMA VE ONLARIN KARIYER GELISIMLERINI DESTEKLEME KONUSUNDAKI KARARLILIGINI BIR KEZ DAHA ORTAYA KOYARKEN, SIRKETIN INSAN ODAKLI BUYUME VIZYONUNUN EN GUCLU ORNEKLERINDEN BIRI OLARAK ONE CIKTI. 24.06.2026 18:43:28